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劳动合同晚签一个月
劳动合同
超过
一个月
没有签订怎么办
答:
法律分析:劳动合同超过一个月没有签订的处理方式是,
用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿
,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应...
晚签一个月劳动合同
怎么处理
答:
劳动合同晚签一个月劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。法律分析自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。用人单位自用工之...
劳动合同
续签
晚签一个月
答:
法律分析:一个月内
。双方劳动合同到期后,处于无劳动合同的状态,那么用人单位有义务与劳动者尽快续签劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义...
超过
一个月
签
劳动合同
怎么赔偿
答:
超过一个月签劳动合同怎么赔偿 如果超过一个月才签劳动合同,
需要支付双倍的工资作为赔偿
。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定:“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”如果用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同,应当向劳动者支付双倍的...
续签
合同晚
了
一个月
答:
1、如果单位不续签,需要进行经济补偿
。2、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。(2)如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。3、不续签劳动劳动合同超过一个月不满一年的,可以要求单位...
劳动合同
逾期
一个月
未签
答:
法律主观:自用工之日起一个月内用人单位未与劳动者 签订劳动合同 的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
,但最多不超过十一个月。
合同晚签一个月
有什么补偿
答:
生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《中华人民共和国
劳动合同
法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
晚签劳动合同
如何赔偿
答:
晚签劳动合同
赔偿如下:1、用人单位延迟签订劳动合同,如果从用工之日起不超过
一个月
的,不需要赔偿;2、如果超过一个月的,从第二个月其要赔偿给劳动者每月双倍的工资,但是支付双倍工资以十一个月为限。签定劳动合同需要注意的问题有哪些:1、主体资格问题年龄问题:一个是劳动者是否年满16周岁,某些...
续签
劳动合同晚
了几
个月
答:
劳动合同
到期最晚续签时间为
一个月
。以合同期限为标准,劳动合同可分为三类:1、固定期限劳动合同;2、无固定期限劳动合同;3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。没及时续签劳动合同后果:1、未及时续签劳动合同,如果超过一个月,用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的;2、用人单位自用工之日起超过...
超过
一个月
没签
劳动合同
的后果
答:
法律分析:如果员工还处于试用期,那么在超过
一个月
之后未签订
劳动合同
,那么在一个月之后期间的工作时间内,单位需要支付员工双倍工资。但是单位以员工在试用期内被证明不符合录用条件,是不需要补偿或者赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立...
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