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12个月未签劳动合同
超过
12个月未签订劳动合同
答:
超过一年则视为已经
签订
无固定期限
劳动合同
而无需再支付双倍工资。即用人单位最多应当支付
不
超过十一
个月
的双倍工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的...
工作
12个月
零23天
未签劳动合同
怎么算
答:
法律主观:工作时间超过3个月满一年,公司应该支付劳动者每月两倍的工资。n根据《
劳动合同
法》规定n第八十二条用人单位自用工之日起超过一
个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动...
12个月未签劳动合同
答:
专业分析: 自双方形成劳动关系之日起一
个月
内,必须签定劳动合同,否则劳动者可以要求支付最长11个月的双倍工资,超过一年
未签定劳动合同
的,视为双方存在无期限劳动关系。自形成劳动关系之日起,用人单位应当给劳动者缴纳社会保险,可向劳动监察部门投诉,要求补交社会保险。关于工资,2010年的工资低于本地区最...
工作13
个月未签劳动合同
被辞退有没有双倍赔偿?
答:
工作13
个月未签劳动合同
被辞退有双倍赔偿。因用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同,辞退员工属于违法解除劳动合同,需要支付双倍的经济补偿金,济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
入职十
个月
公司未与我
签订劳动合同
,现在我要离职可以起诉他赔钱吗?_百 ...
答:
是的,您可以起诉公司
签订劳动合同
,并要求他们支付相应的赔偿金。在法律上,公司必须在雇佣期间与员工签订劳动合同。如果公司未能履行此义务,则应承担民事责任。根据《中华人民共和国劳动法》第三十五条的相关规定:“用人单位未与用工者
签订书面劳动合同
的,应当依法承担民事责任”。因此,如果公司未能与...
上班十
个月
了,单位
未签劳动合同
,我怎么办?
答:
上班十个月了,单位
未签劳动合同
的,劳动者可以申请劳动仲裁,主张用人单位赔偿。根据相关法律规定用人单位应在员工入职三十天内签订劳动合同,
不签订劳动合同
的员工可以申请劳动仲裁。用人单位自用工之日起超过一
个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律分析建立劳动...
十
个月未签订劳动合同
怎么办
答:
法律分析:可以要求企业与劳动者补订书面
劳动合同
。若单位
不签订
的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一
个月
内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
上班十
个月
了,单位
未签劳动合同
,我怎么办?
答:
一般情况下,在单位上班如果没有签订劳动合同,从第二个月开始可以要求单位支付双倍工资,同时要求将未交的保险给予补缴。如果这个时候你需要与单位解除劳动关系,那么也可以要求单位按规定给予经济补偿。由于你上班十
个月没有签订劳动合同
,所以在请求支付工资和补偿金之前,你要收集和保留与单位有劳动关系的...
13
个月未签订劳动合同
可补偿双倍工资吗?
答:
你好,可以主张,但是得不到法律支持了。依据
劳动合同
法规定,支付双倍工资的情况比须是入职超过一
个月不
满一年的,用人单位需要支付双倍工资。见劳动合同法82条规定。
工作半年
不签合同
怎么赔偿
答:
根据《劳动合同法》第82条的字面理解,仅是从入职的第2个月至第
12个月
需要赔偿二倍工资。也就是说,
未签订劳动合同
的双倍工资赔偿最多只有11个月。在目前的司法实践中,以
未签劳动合同
为由主张二倍工资赔偿的仲裁或诉讼,最多也只能获得11个月双倍工资的赔偿。未签劳动合同用人单位有哪些风险:1、...
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