88问答网
所有问题
劳动合同逾期一个月未签
如题所述
举报该问题
其他回答
第1个回答 2023-02-03
法律主观：
自用工之日起一个月内用人单位未与劳动者 签订劳动合同 的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但最多不超过十一个月。
相似回答
超过
一个月未签劳动合同
答：
法律主观：超过一个月 未签订劳动合同 ，
您的公司是存在一定过错的，在这期间可以及时通知员工来签订合同，如果对方拒绝可以单方 解除劳动关系
，不知道您单位是否有严重违纪的标准，如果规章中已明确每个月迟到七八次就属于严重违纪，也可辞退。对于故意或重大过失导致的单位损失可以要求员工赔偿，劳动用工方...
逾期未
续签
劳动合同
怎么处理?
答：
一、逾期未续签劳动合同怎么处理？依据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者在一个月内未签订劳动合同的，
劳动者可以要求用人单位支付双倍工资
。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反...
劳动合同
到期忘记续签怎么补救
答：
劳动合同到期忘记续签的补救方法如下：
1、用人单位应在一个月内补签劳动合同
；2、超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资；3、用人单位不续签且不符合维持或提高条件的，应支付劳动者经济补偿金；4、劳动者不同意续签的，用人单位应书面通知终止劳动关系，并支付实际...
超过
一个月未
订立书面
劳动合同
的
答：
《劳动合同法》明确规定，用人单位在劳动者开始工作后一个月内但不满一年未能与其签订书面劳动合同的，
应按月向劳动者支付两倍工资
。3. 另外，《劳动合同法》第十四条还规定，如果用人单位在劳动者开始工作满一年后仍未与其签订书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已经签订了无固定期限的劳动合同。
劳动合同逾期一个月未签
答：
法律主观：自用工之日起一个月内用人单位未与劳动者 签订劳动合同 的，
应当向劳动者每月支付二倍的工资
，但最多不超过十一个月。
超过
一个月不签劳动合同
违法吗
答：
超过
一个月不签劳动合同
违法。自建立劳动关系之日起，超过
一个月不签订劳动合同
的，就属于违法行为。用人单位应当向劳动者支付双倍工资，超过一年的，视为双方签订了无固定期限劳动合同。企业不签劳动合同的法律风险：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动...
逾期
仍未续签
劳动合同
有何法律后果?
答：
但需要特别指出的是，公司在向员工支付
未签劳动合同
的双倍工资之后，还需与员工补订劳动合同。如果此时该员工反悔，拒
不签订劳动合同
，则公司可以通知该员工终止劳动关系，但须依法支付经济补偿。法律依据 《劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过
一个月不
满一年未与劳动者订立书面...
超过
一个月未签劳动合同
答：
单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系
一个月
内应该
签订劳动合同
。因为单位的违法行为，可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资等，支付加班工资。可以提出劳动仲裁解决。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日...
大家正在搜
超过一个月未签劳动合同
劳动者超过一个月不签合同
一个月没有劳动合同怎么办
工作一个月没签劳动合同
超过30天未签订劳动合同
劳动合同迟签一个月
合同到期超过20天未签合同
员工不签劳动合同超过一个月
单位一个月不签合同