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劳动合同晚签一个月
劳动合同
超过
一个月
没有签订如何办
答:
法律分析:
劳动合同
超过
一个月
没有签订的处理方式是,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...
超过
一个月
未签订
劳动合同
怎么赔偿
答:
用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面
劳动合同
的,应当自用工之日起
一个月
内订立书面劳动合同。按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,单位也负有劳动法上的各项义务。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工...
未签订
劳动合同
超过
一个月
答:
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满
一个月
的次日,截止时间为补订书面
劳动合同
的前一日。 不签劳动合同的后果是怎样 一、未
签订合同
并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。 按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是...
超过
一个月
没签
劳动合同
的后果
答:
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使
劳动合同
无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第八十二条 用人单位自用工之日起超过
一个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动...
超过
一个月
不满一年内签
劳动合同
有效吗
答:
法律主观:超过
一个月
未签订
劳动合同
,您的公司是存在一定过错的,在这期间可以及时通知员工来
签订合同
,如果对方拒绝可以单方 解除劳动关系 ,不知道您单位是否有严重违纪的标准,如果规章中已明确每个月迟到七八次就属于严重违纪,也可辞退。对于故意或重大过失导致的单位损失可以要求员工赔偿,劳动用工...
晚签劳动合同
可以主张双倍工资赔偿吗
答:
一
劳动合同签晚
了是可以要求支付超过
一个月
不满一年未订立劳动合同期间的双倍工资。 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定...
续签
劳动合同晚
几天违法吗
答:
续签
劳动合同晚一个月
违法。根据我国《劳动合同法》规定,用人单位应当自员工入职之日起
1个月
内与劳动者签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的...
超过
一个月劳动
者没来签订
劳动合同
答:
法律主观:超过
一个月
未签订
劳动合同
,您的公司是存在一定过错的,在这期间可以及时通知员工来
签订合同
,如果对方拒绝可以单方 解除劳动关系 ,不知道您单位是否有严重违纪的标准,如果规章中已明确每个月迟到七八次就属于严重违纪,也可辞退。对于故意或重大过失导致的单位损失可以要求员工赔偿,劳动用工...
劳动合同一个月
内未
签订合同
后果
答:
1.未签
劳动合同
需赔双倍工资。2.如果未签合劳动同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任。如果单位超过
一个月
不签订劳动合同,从第二个月之后双倍支付劳动报酬。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。(订立书面...
劳动合同晚
了几天续签
答:
法律分析:合同到期后最晚可以延迟
一个月
内续签。双方
劳动合同
到期后,处于无劳动合同的状态,那么用人单位有义务与劳动者尽快续签劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与...
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