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超过30天没签劳动合同
入职
超过30天未签订劳动合同
答:
1. 员工入职后,法律规定在30天内必须签订书面劳动合同
。2. 如果用人单位未能在规定时间内与员工签订劳动合同,将承担不订立书面合同的法律后果。3. 具体来说,如果用人单位自员工入职之日起超过一个月但不满一年未签订书面劳动合同,应向员工支付相当于工资两倍的赔偿。4. 相关法律规定,《中华人民共和...
公司与员工都忘记续签
劳动合同超30天
,怎么办
答:
公司与员工都忘记续签劳动合同超30天的办法:自用工之日起超过一个月不满一年,向劳动者每月支付二倍的工资
;自用工之日起超过一年,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。单位签劳动合同不给员工可以索赔吗?劳动...
试用期已经有
30天
了,
还没有签订劳动合同
,这样子算是违法的吗?_百度知 ...
答:
法律分析试用期已经有30天了没有与劳动者签订合同这是属于违法的操作
,因为劳动者在进入公司那一天起就已经于用人单位建立了劳动关系,因此,用人单位也必在要与劳动者签订,而且试用期的工资不能低于正式员工工资80%,所以劳动者在试用期内也是受到劳动法保护的。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同...
超过30天未签订劳动合同
补偿怎么计算
答:
法律分析:用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者
签订劳动合同
,
超过
一个月未与劳动者签订书面劳动合同的,应从第二个月起支付员工双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人...
公司必须在员工入职多少天内必须
签订劳动合同
才
不
算违法?
答:
法律分析根据相关法律规定用人单位在用工之日起三十天内应该与劳动者签订劳动合同,
试用期内没有签订劳动合同的是违法的
。根据相关法律规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面...
我干了
三十
多
天 没有签订劳动合同
什么协议都没有 我提出离职 是否应给...
答:
不可以马上走,不会扣工资。不管有
没有签订
书面劳动合同,用人单位从实际用工之日即与劳动者建立了劳动关系,仍需要按照法定试用期提前3天,正式工提前
30
日告知用人单位,只有符合《劳动合同法》第三十八条情形的,才能随时解除劳动合同。公司没有
签劳动合同
的,劳动者可以要求二倍工资补偿。法律分析 没有...
试用期已经过了,但没有签就业
合同
,如果辞职的话需要提前
30天
吗?
答:
法律没有规定试用期过了才签订劳动合同,而是从建立劳动关系起30日内签订劳动合同,
超过30
日
未签订劳动合同
的,用人单位应支付双倍工资。你最好要有与用人单位有劳动关系的证据。
没有签订劳动合同
用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,支付经济补偿。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动...
在用人单位工作40天,没有与我
签合同
,辞职的话工资怎么算?
答:
用人单位
未
与劳动者
签订劳动合同
的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起
超过
一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限...
领失业金期间,找个单位,但一直
没签合同
,现在辞职可以要双倍赔偿吗_百度...
答:
30天内单位和你不签劳动合同,单位不违法。但
超过30天未签劳动合同
的,你可以要求双倍工资。我国的《劳动合同法》:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工...
我在某单位工作了32天,他们没给
签合同
,没给交保险,还拖欠工资,请问,我能...
答:
法律规定,全职的,工作时间
超过
一个月
还没有
和你
签订合同
的,按你工资的二倍补发。具体多少自己算一下。这是法律明文规定的。另外,你的最低工资已经远远低于当地最低工资标准,这又是一项触犯法律的行为。 请看下面:第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
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