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合同晚签一个月有什么补偿
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第1个回答 2022-12-27
法律分析:
每工作一年补偿一个月的经济补偿金,不满一年,超过六个月的按照一个月补偿金发放。
法律依据
:
《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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晚签
劳动
合同
如何
赔偿
答:
晚签劳动合同赔偿如下:
1、用人单位延迟签订劳动合同,如果从用工之日起不超过一个月的,不需要赔偿
;2、如果超过一个月的,从第二个月其要赔偿给劳动者每月双倍的工资,但是支付双倍工资以十一个月为限。签定劳动合同需要注意的问题有哪些:1、主体资格问题年龄问题:一个是劳动者是否年满16周岁,某些...
晚签一个月
劳动
合同
怎么处理
答:
劳动合同晚签一个月劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。法律分析自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。用人单位自用工之...
合同晚签一个月有什么补偿
答:
法律主观:超过一个月不和你续签的,
从第二个月开始都需要支付双倍工资
。需要注意的是,如果真的因为这个上劳动局,那么记得搜集出勤记录等信息,还有如果公司和你补签合同的话,注意补签日期,他有可能吧补签日期写为你入职日期,那你就没有补偿了 ...
一个月
没
签合同
被辞退了怎么
赔偿
答:
一个月没签合同被辞退了赔偿如下:
1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按年限计算标准向劳动者支付补偿金
;2、公司违反规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,一般没有赔偿金,另外在试用期期间,被...
...我已经在公司工作3年,我要离职能得到
什么补偿
?
答:
根据《中华人民共和国劳动
合同
法》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第九十七条的规定,劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
,经济补偿年限自本法施行之日起计算,按每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算。
2024年没有签劳动
合同
如何
补偿
,规定是
什么
?
答:
没有签劳动合同如何补偿的相关规定是:按劳动者在本单位工作的年限,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。试用期员工如果满足这个条件的同样可获得相应的赔偿。二、单位不与员工签合同的后果1、支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条...
未签劳动
合同有什么补偿
?
答:
一、未签劳动合同有什么补偿?1、未签劳动合同职员若是可以获得补偿,那么可以获得的是双倍薪资。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无...
一个月
内没
签合同
被辞退了怎么
赔偿
答:
用人单位不 签订劳动
合同
,员工可以向 劳动监察 部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚。 用人单位自用工之日起超过
一个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。 《 劳动合同法 》第四十七条规定,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的...
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