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劳动合同晚签一个月
单位
晚签劳动合同
可以申请两倍工资吗
答:
一
劳动合同签晚
了是可以要求支付超过
一个月
不满一年未订立劳动合同期间的双倍工资。 《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期...
超过
一个月
未签订
劳动合同
要怎么办,我在公司
答:
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使
劳动合同
无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第八十二条 用人单位自用工之日起超过
一个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...
合同
到期
一月
后签合法吗
答:
法律分析:合同到期
一月
后签不合法。一般情况下,用人单位在
一个月
之内续签
劳动合同
是合法的,如果超过一个月未与劳动者签订书面的劳动合同,是需要向劳动者支付双倍工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当...
超过
一个月
未满一年未签订
劳动合同
答:
法律主观:超过
一个月
未签订
劳动合同
,您的公司是存在一定过错的,在这期间可以及时通知员工来
签订合同
,如果对方拒绝可以单方 解除劳动关系 ,不知道您单位是否有严重违纪的标准,如果规章中已明确每个月迟到七八次就属于严重违纪,也可辞退。对于故意或重大过失导致的单位损失可以要求员工赔偿,劳动用工...
晚签一个月劳动合同
怎么处理
答:
可以。根据
劳动合同
法,劳动合同期限没有法定期限,通常大多用人单位会与劳动者签订一年制、三年或五年制的劳动合同。少于一年的劳动合同是合法的。根据劳动合同法第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过
一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定...
劳动合同晚签
有什么影响
答:
第三条 订立
劳动合同
,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起
一个月
内订立书面劳动合同。用人单位与...
劳动合同
签订日期晚于入职日期
答:
法律分析:根据相关法律规定,
劳动合同
签订日期可以晚于合同开始时间,劳动合同可以提前订立,也可以延后订立,但最多不超过
一个月
。劳动合同签订日期以签订之日为准,为维护合法权益,最好先订立合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未...
工作时间超过
一个月
未签
劳动合同
的如何赔偿
答:
自用工之日起
一个月
内用人单位未与劳动者签订
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,但最多不超过十一个月。【法律依据】根据《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
公司超过
一个月
不
签订劳动
可视为被迫离职吗
答:
公司超过
一个月
不
签订劳动
不视为离职。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。劳动合同应当具备的条款如下:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证...
劳动合同
到期后最晚多久和员工续签
答:
劳动合同
到期后最晚在
一个月
内和员工续签。用人单位与劳动者的劳动合同到期后,应该在一个月内续签新的劳动合同,否则超过一个月后,劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。法律分析劳动合同的相应条款要双方协商,劳动合同终止后,经双方协商一致,还可重新订立劳动合同。用人单位最晚要在...
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