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劳动合同晚签一个月
超过
一个月
签订
劳动合同
答:
法律主观:法律没有规定
劳动合同
只
签一个月
是不可以的,但是双方可以协商啊。 反正到期, 单位不续签 的话,就要给赔偿。 签了2次固定期合同,第三次续签时,劳动者可以要求 签无固定期限 的合同,单位不同意的话,也要给赔偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十三条 固定期限劳动合同,...
劳动合同
早签
晚签
有关系吗
答:
合同签订
时间可以晚于合同开始的时间,但是应当自用工之日起
一个月
内订立书面
劳动合同
。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日...
劳动合同晚签
几天怎么处理
答:
如果劳动者的
劳动合同
到期,如果用人单位希望与劳动者续签劳动合同,则应在劳动合同到期前办理完毕续签手续。如果劳动合同已经到期却未续签,而劳动者仍然继续留任原岗位工作,就容易产生未签劳动合同的双倍工资争议。一、逾期未续签劳动合同怎么处理? 依据劳动合同法的规定,用人单位与劳动者在
一个月
内未
签订
...
劳动合同
超过
一个月
才签
答:
一、满
一个月
才签
劳动合同
是否有赔偿? 如果职工入职满一个月后,用人单位才为入职者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订...
劳动合同
推迟
一个月
签合法吗
答:
法律主观:
劳动合同
能只
签一个月
。法律并没有规定劳动合同签订的最低期限,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
合同
到期
晚一个月
续签
答:
协商一致的原则,不得违反法律、法规、规章的规定。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起
一个月
内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
劳动合同
最晚多久给员工
答:
一、公司和员工签
劳动合同
的时间最迟是多久? 公司和员工签劳动合同的时间最迟是建立用工之日起
一个月
内。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳...
超过
一个月
未签订
劳动合同
怎么赔偿
答:
1.工作
一个月
不签
劳动合同
怎么补偿?未签订劳动合同的用人单位从次月起支付双倍工资(最长11个月),缴纳社保,并向解除劳动关系的用人单位支付经济补偿金(法律规定见《劳动合同法》第八十二条、第三十八条、第四十六条、《劳动合同法实施条例》第六条、第二十七条)。1.用人单位自用工之日起一个月以上不...
超过
一个月
才
签合同
,有双倍工资补偿么?
答:
超过
一个月
不签
劳动合同
,可以从第二月开始主张双倍工资,但如果用人单位及时补答了劳动合同,时间很短的话则主张的意义不大。既然有主张双倍工资的意愿,可以待其达到一年时间再主张,这样可以主张11个月的双倍工资。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...
劳动合同
签订日期晚于入职日期可以吗
答:
法律分析:
一个月
以内可以。签订时间可以早于
劳动合同
期限,但不应晚于劳动合同期限开始后一个月(即入职后一个月)。 如果是续签劳动合同,则签订日期可以早于原劳动合同到期日,但不应晚于原劳动合同到期日。 有的地区,允许用人单位单位最晚不超过原劳动合同到期后一个月内续签,则这种情况下,续签的...
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