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劳动合同晚签一个月
劳动合同
起始日期比入职日期晚了3
个月
答:
是不合理的。
劳动合同
应当在用人单位与劳动者建立劳动关系同时签订,或自用工之日起
一个月
内签订书面劳动合同。否则用人单位向劳动者支付二倍工资。一个月正常工资,一个月双倍工资,有经济补偿。法律分析有效合同,是指具备了合同的生效要件,能够产生合同当事人预期法律效果的合同。 法律评价当事人各方...
劳动合同
过期2
个月
怎么办
答:
劳动合同
到期不续签: 1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付
1个月
工资如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资 2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动...
工作超过
一个月
未满一年未签
劳动合同
,如果补订合同,之后单位还需要赔偿...
答:
超过1年没签
劳动合同
还要给员工补偿吗 不可以,超过一年未签订劳动合同,法律上视为劳动者与用人单位已经签订无固定期限劳动合同,已经过了双倍工资时效的,不能再主张双倍工资。《劳动合同法实施条例》第六条规定:用人单位自用工之日起超过
一个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当...
劳动合同
满
一个月
未签订劳动合同
答:
根据
劳动合同
法第十四条第三款规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。简单地说,你做了四个月,除去第
一个月
宽限期,如果你现在申诉,可以主张三个月的未签劳动合同的双倍工资。2、关于劳动关系认定 没有劳动合同的,就需要...
劳动合同
还差
一个月
到期,公司说到时不签了?
答:
劳动合同
还差
一个月
到期,公司说到时候不签了,很明显,你所在的公司是不打算再聘用你了,所以说这种情况你只能争取自己的最大经济赔偿了,如果你工作满一年的话,可以向所在的用人单位申请一个月的工资补助。
入职不满
一个月
没
签合同
被辞退
答:
入职不满
一个月
没
签合同
赔偿标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除
劳动
...
劳动合同晚签
了半年
答:
法律主观:
劳动合同
能半年一签。半年期限的劳动合同属于固定期限的劳动合同,在劳动者与用人单位协商一致后,可以订立该类合同;但连续签订两次固定期限的劳动合同后,若劳动者没有重大过错或者不胜任工作等情形的,就要依法签订无固定期限的劳动合同。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十三条 固定...
劳动合同
到期超过一年没有续签仍在上班可要求双倍工资吗?
答:
劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 用人单位自用工之日起超过
一个月
不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
晚签
一年
劳动合同
应该怎么赔偿
答:
劳动合同晚签
一年则入职之日起一年单位是未签订劳动合同。单位自用工之日起超过
一个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面...
公司员工的
合同
到期,到期时间不同,现在能否统一
一个
时间将合同一起续签...
答:
合同
到期的时间如果不是在
一个
时间,应当到期一个续签一个,如果到期不续签也不终止,公司当然要承担法律责任,所以到期时间和续签时间中间是不能出现空当的。如果续签了合同,保险应当正常缴纳,万一没有及时续签合同,保险也是应当正常缴纳的。没有合同不应影响社会保险的缴费。
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