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劳动合同晚签一个月
劳动合同
过了
一个月
才补签怎么赔付
答:
一、
劳动合同
期限满了
1个月
未签如何赔偿 1、用人单位无正当理由超过
一个月
未与劳动者订立书面劳动合同,自满一个月的次日起,应当向劳动者每月支付双倍的工资。 2、法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...
劳动合同晚签
有什么影响
答:
一、
劳动合同
逾期未签订的法律后果是什么? 1、未
签合同
根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过
一个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁。 2、若签了合同,...
超过
一个月
没有签
劳动合同
可以直接索要赔偿吗
答:
根据
劳动合同
法第十四条第三款规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。简单地说,你做了四个月,除去第
一个月
宽限期,如果你现在申诉,可以主张三个月的未签劳动合同的双倍工资。 没有劳动合同的,就需要先进行事实劳动关系确认,...
续签
合同晚
了
一个月
答:
1、如果单位不续签,需要进行经济补偿。2、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。(2)如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。3、不续签劳动
劳动合同
超过
一个月
不满一年的,可以要求单位...
劳动合同
到期最晚续签时间
视频时间 00:59
合同晚签一个月
有什么补偿
答:
法律分析:每工作一年补偿
一个月
的经济补偿金,不满一年,超过六个月的按照一个月补偿金发放。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《中华人民共和国
劳动合同
法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作...
超过
一个月
内不签订
劳动合同
答:
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限
劳动合同
的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 3、《实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过
一个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补...
劳动合同
到期最晚续签时间
答:
一个月
之内。
劳动合同
到期的,用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同,如果超过一个月的,用人单位应当向劳动者支付双倍工资。合同到期续签的,无需提前通知。到期后一个月内续签都是可以的。劳动合同期满,当事人协商一致,可以续订劳动合同。因用人单位的原因未办理终止或者续订...
一个月
内不签
劳动合同
违法吗
答:
违法。1、入职超过
一个月劳动合同
并未签订是违法的。我国法律规定,自入职起,用人单位应该与劳动者签订相应的劳动合同,以保障双方的合法权益。2、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。一、不签劳动合同怎么仲裁未签订劳动合同的仲裁流程:(一)当事...
超过
一个月
才签订
劳动合同
答:
第三条 订立
劳动合同
,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起
一个月
内订立书面劳动合同。用人单位与...
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