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劳动合同晚签一个月
劳动合同
签订日期晚于入职日期
答:
法律分析:根据相关法律规定,
劳动合同
签订日期可以晚于合同开始时间,劳动合同可以提前订立,也可以延后订立,但最多不超过
一个月
。劳动合同签订日期以签订之日为准,为维护合法权益,最好先订立合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未...
一个月
内没
签合同
被辞退了怎么赔偿
答:
保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。《
劳动合同
法》第10条规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起
一个月
内订立书面劳动合同。上述条款强制性地规定:单位在建立劳动关系之日起最迟应在“一个月”内订立书面劳动合同。因此,这实际上是有限度地放宽了订立...
签合同
日期比实际工作日期晚很多怎么办?
答:
用人单位与劳动者在用工前订立
劳动合同
的,劳动关系自用工之日起建立。同时根据本法第八十二条用人单位自用工之日起超过
一个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向...
超过
一个月
未签
劳动合同
答:
法律分析:工作时间超过
一个月
但未签
劳动合同
,用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满...
工作时间超过
一个月
未签
劳动合同
的如何赔偿
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过
一个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同
可以晚几
个月
签吗
答:
法律主观:
劳动合同
可以签几
个月
。其相关规定为:
1
、劳动者与用人单位签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同,可以根据工作内容签订几个月的合同。 2、劳动者签订固定期限劳动合同可以只签几个月,但是一般为三个月以上。法律客观:《劳动合同法》第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是...
合同晚
了两
个月
才续签 赔偿
答:
合同晚
了两个月才续签,赔偿如下:可以要求公司赔偿
一个月
的双倍工资。一、合同期满,
劳动合同
终止。如仍在单位工作,则存在事实劳动关系:1、如果单位不续签,需要进行经济补偿。2、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济...
劳动法 超过
一个月
用人单位没有向劳动者签定
劳动合同
的该怎么办?_百度...
答:
新
劳动合同
法为了保护劳动者,第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过
一个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”所以如果超过一个月,用人单位应当支付给劳动者从其入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资。
跟公司续约
合同签晚
了会影响社保么
答:
用人单位与劳动者在用工前订立
劳动合同
的,劳动关系自用工之日起建立。用人单位在需要续签劳动合同的时候,不要延后签订,最好在劳动合同到期前
一个月
内征询劳动者的意见。如果劳动者同意续签,则双方在该到期前一个月内续签,就不会出现用人单位支付双倍工资的情况了。
劳动合同晚签
,申请劳动仲裁有效期?
答:
第三条 订立
劳动合同
,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起
一个月
内订立书面劳动合同。用人单位与...
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