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劳动合同晚签一个月
劳动合同
能
签一个月
吗
答:
法律主观:法律没有规定
劳动合同
只
签一个月
是不可以的,但是双方可以协商啊。 反正到期, 单位不续签 的话,就要给赔偿。 签了2次固定期合同,第三次续签时,劳动者可以要求 签无固定期限 的合同,单位不同意的话,也要给赔偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日...
入职第
一个月
没有
签订合同
第二个月签了能拿补偿吗
答:
入职第
一个月
没有
签订合同
第二个月签了能拿补偿。根据相关规定, 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、...
还没入职就提前签了
劳动合同
答:
对于还没入职就提前签了
劳动合同
的情形,我国法律是没有明确具体规定的,但是规定了最
晚签订合同
的时间,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起
一个月
内订立书面劳动合同。劳动者与用人单位建立劳动关系应当签订书面劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位明确双方权利义务的协议。订立...
晚签
一年
劳动合同
应该怎么赔偿?
答:
没签
劳动合同
可以得到双倍工资的赔偿,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
不满
一个月
要签
劳动合同
吗
答:
法律分析:不满
一个月
可以不签订
劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,...
还没入职就提前签了
劳动合同
答:
法律分析:对于还没入职就提前签了
劳动合同
的情形,我国法律是没有明确具体规定的,但是规定了最
晚签订合同
的时间,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起
一个月
内订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动...
员工未上满
一个月
需要
签合同
吗?
答:
员工未上满
一个月签合同
情况说明: 1、在入职一个月内为签订
劳动合同
,不是违法的,只在要在一个月内签订即可,未超过一个月,那么未签订劳动合同是得不要赔偿支持的。2、在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键...
劳动合同
只
签一个月
合法吗?
答:
劳动合同
只
签一个月
是可以的。根据劳动合同法规定的,劳动合同期限没有法定期限,通常大多用人单位会与劳动者签订一年制、三年或五年制的劳动合同。少于一年的劳动合同是合法的。 一、劳动合同只签一个月合法吗?签订劳动合同并没有严格的时间限制,根据工作性来决定,如果工期只需要一个月,就签一个月...
以前签过
劳动合同
今年
晚签
10
个月
补签
答:
未签
劳动合同
属于用人单位的责任,补签劳动合同时应该签订日期应该是当日日期,并且用人单位应该向劳动者支付未
签订合同
期间自用工满
一月
起至未满一年期间的双倍工资。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起
一个月
内订立...
一个月
还没有签
劳动合同
,被老板拖欠工资怎么办
答:
一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
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