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劳动合同晚签一个月
到用人单位工作
一个月
后就要签订
劳动合同
,超过一个月未签订,则开始支付...
答:
第14条第3款:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面
劳动合同
的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。对于以上法条的规定应当做如下理解:用人单位应当在用工之日起
一个月
内与劳动者签订劳动合同,超过一个月不满一年未
签订合同
的,用人单位应当支付2倍工资。超过一年仍未签订合同的...
企业超过
一个月
不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应向劳动者每月...
答:
当细则细,当粗则粗。是否面面俱到根据实际情形考虑;7、一切与职工之间的权利义务关系都通过书面形式进行。尽量避免口头形式,如果采用口头形式,则必须同时做好记录工作;8、重视程序性工作。一定程度而言程序性工作应重于实体性工作。 综上所述,签订
劳动合同
一般需要在入职后的
一个月
内进行,只要双方...
劳动合同
到期后
一个月
内未签订劳动合同可以拿到补偿金吗
答:
用人单位与劳动者在用工前订立
劳动合同
的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 用人单位自用工之日起超过
一个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付...
比如说合同是2012.12.31到期,续签的
劳动合同
日期是2012.12.21这样可部...
答:
合同签订
日期和
劳动合同
约定日期是两个不同的概念。签订日期(续签)如果早于原到期日期法律并没有限制,但如果晚于到期日期,法律有明确规定,不得超过
一个月
。而且,如果
晚签
,约定的用工日期还是接在上次到期日期的后面。关键你要看合同内的用工日期是否与上次衔接,如果没有衔接,你也签字同意了,那...
我上班
一个
多月才跟单位签订
劳动合同
,
合同签订
日期应该写哪天?_百度...
答:
劳动合同
期限从签订之日起算的,试用期应当从用工之日起算。法律分析用人单位在与劳动者形成事实劳动关系
一个月
后才与之签订劳动合同,且上面写的是
签合同
当天日期的合同即属于补签合同。如果劳动者同意补签合同的,满足以下条件劳动者可以主张两倍工资赔偿,劳动者与单位建立劳动关系后,工作一个月甚至更...
不签
劳动合同
如何赔偿未满
一月
答:
劳动者在用人单位工作
一个月
没签
劳动合同
,用人单位不需要赔偿。1、不用批次两倍工资,一个月内不
签合同
是合法的。2、是主动辞职,只要不适依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出辞职的,也不需要赔偿 。劳动纠纷处理的方式:1、双方当事人自行或委托工会、律师等他人进行协商解决;2、不愿协商或者协商...
劳动合同
续签晚了两
个月
答:
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面
劳动合同
的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过
一个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自...
公司超出
一个月
不签
劳动合同
拖欠工资怎么办?
答:
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第七条规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。 《
劳动合同
法》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的, (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时...
企业超过
一个月
不满一年位于劳动者订立书面
劳动合同
应向劳动者每月支付...
答:
应当立即与劳动者补订书面
劳动合同
。”这一规定明确了劳动者工作满1年,但用人单位不签书面劳动合同的法律责任:(1)向劳动者每月支付2倍的工资。超过1年没有签订书面劳动合同,用人单位应当自用工之日起满
1个月
的次日至满1年的前一日依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付2倍的工资,即...
工作时间超过
一个月
未签
劳动合同
的怎么赔偿?
答:
工作时间超过
一个月
但未签
劳动合同
,用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》,具体规定如下:1、第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动...
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