第1个回答 2019-09-10
一是可根据劳动合同的规定进行索赔。二是立即招聘相应人才，填补空缺。三是要进行人才培训，提升人才素质和能力。
第2个回答 2019-09-16
要想弥补损失，首先公司老总应做深刻的反省:为什么老员工和一堆人才都离你而去？一定是领导决策错误，没有重用老员工和技术人才这些公司的宝贵财富。亡羊补牢，犹未为晚。下一步就应总结教训，招贤纳士，制定决策，爱护人才。公司定会有新的生机。
第3个回答 2019-09-16
赶紧招聘新人才，培训，来减小损失，如老员工离职带走一堆人才，违法本公司规定，可以向法院起诉告他。
第4个回答 2021-12-12
第一要稳住现在还没有离职的老员工，让他们安心在企业中工作。然后再尽快招一批新员工尽快培训。
第5个回答 2019-09-16
哪里丢了？哪里找吉安老员工离职带走了一堆人才，那你就应该再重新招聘一些以前的人才，而且对老员工应该从今后好好地对他们。他们是顶梁柱，不要因为上次的错误再犯这样的没法弥补的事了。