老员工离职带走了一堆人才，该怎么弥补损失？

如题所述

第1个回答 2019-09-16

你这是招报应

第2个回答 2019-09-16

应该招聘新人

第3个回答 2019-09-16

现在许多的公司在进行新员工招聘的时候都会进行背景调查，然而当你在之前的公司如果有过最公司不忠的事情时，这时候公司就会考虑以后你会对公司造成的影响，所以说公司有着人力资源部门是多么的重要，这就是许多的公司宁愿多花一部分钱请员工来做人力资源，这也是为了以后能够避免更大的失误，然而现在许多的人都是因为在之前的公司待不下去，与自己的老板不和或者是自己感觉在那里的待遇不够好而选择的跳槽，这时候面试官从你的外表和言行上是看不出来这些问题的。

第4个回答 2019-09-10

走就走了吧，记得你怎么对待别人，别人就会怎么对待你？

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