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有位新来的高学历员工入职后很快离职,紧接着很多原来的老员工也离职,公司的损失是否该由那位新来的员工
有位新来的高学历员工入职后很快离职,紧接着很多原来的老员工也离职,公司的损失是否该由那位新来的员工负责?
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推荐答案 2015-12-14
员工辞职,而且按照劳动合同法和公司人事部规定办理离职手续的,那么是合法的,公司损失不能算在离职的员工身上。公司要总结管理经验,了解员工离职的真正原因。
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其他回答
第1个回答 2015-12-14
离职是个人的选择,这是有权利的,不带有责任
本回答被网友采纳
第2个回答 2015-12-14
新来员工没有权利负责
第3个回答 2015-12-14
完全不可能。
第4个回答 2015-12-14
当然不能,
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老员工离职
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损失
?
答:
当然,第一选择就是用待遇留人!如果你想让马跑得快,你必须让马吃饱。如果
员工的
贡献与回报不成比例,就会导致他们对待遇的不满,从而导致各种问题:懒惰、相互推诿、不断抱怨、离职和换工作...除了感情和忠诚,如果一个企业没有良好的激励机制和薪酬模式,为什么人才会为你工作?然而,加薪不是无条件...
对于刚
入职
就
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什么原因造成这样的问题?
答:
一:公司内部结构混乱。只有一个公司内部结构非常混乱的时候,才会出现离职率非常的高。而这样的结构混乱不仅仅体现在组织架构上,部门之间的混乱分工的不明确。都会使得新人在入职之后感受不到
公司的
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怎么解决新
员工入职
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离职的
问题?
答:
有的员工刚入职就
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作为公司方首先要分析一下他刚入职就
离职的
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一个
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在新的工作环境中常常没有安全归属感,在工作中受到老员工的排挤,这也是新员工快速
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