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员工离职带走了公司的资料
离职带走公司资料
是否违法
答:
法律分析:违法的。商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。因此商业秘密包括两部分:技术信息和经营信息。如管理方法,产销策略,客户名单、货源情报等经营信息;生产配方、工艺流程、技术诀窍、设计图纸等技术信息。法律依据:《中华人...
...我已经离开公司三天
后
领导说我
带走了公司资料
,能起诉我吗?他还打...
答:
回答:你是否带走公司的资料了呢?起诉的话你要有证据才可以,
电话录音视频录像或者一些文件
。如果严重可以报警让警察介入调解。
离职后
,
带走公司
客户
资料
,但没有签过合同,这样违法吗
答:
离职后带走公司客户资料,但没有签过合同,这种行为是违法的
,根据相关法律规定,采取不正当手段,获取、使用、披露或者允许他人使用权利人的商业秘密,给商业秘密的权利人造成重大损失的行为构成侵犯商业秘密罪。法律分析商业秘密作为法律保护的对象,侵犯商业秘密是要受到处罚的,严重的会构成犯罪。侵犯商业秘...
公司与员工没签劳动合同,
员工离职
时又把
公司的
一些重要
资料带走了
答:
1、你可以提出未签订劳动合同的赔偿,自入职第二个月起双倍
。2、主动离职赢没有经济补偿;3、建议不要做拿走资料的事,毕竟一码是一码,容易给自己添麻烦。
离职
前拷走
公司
文件,违法吗?公司应当怎么处理?
答:
离职
前拷走公司文件违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国刑法》等相关法律法规。根据劳动法的规定,
员工
在离职时应当交还
公司的
财产,包括文件和
资料
等。而刑法中对于盗窃行为也有明确的规定,离职前拷走公司文件可以被视为盗窃公司财产的行为,构成犯罪。公司应当依法采取法律手段,向公安机关...
员工离职带走公司
资源犯法吗
答:
构成犯罪的需要符合犯罪的构成要件,即符合犯罪的主体,犯罪客体,犯罪的主观要件、犯罪的客观要件。只有符合了这些才能称之为犯罪。法律依据:《中华人民共和国反不正当竞争法》 第十条 商业秘密,是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
离职后
工作
资料
是否可以
带走
答:
法律分析:关于
离职后公司
入职材料 是否可以带走,法律没有明确的规定。如果没有给公司带来损失是可以协商的,看具体情况来确定。还有这些
资料
在同行业的发挥效益情况,是否有专利申请、有无竞业协议限制等。公司可以留下资料复印件,而原件照片等原件可以退还。判断该行为是否合法,首先应看
拿走的
材料对公司...
法律
离职了
员工
把
公司
内部
的
信息 数据告诉客户和别人 违法吗_百度...
答:
违法的,
离职员工
窃取公司客户
资料
的当然属于侵犯商业秘密的行为,客户资料对公司来说就是商业秘密,如果客户资料被已经
离职的员工
窃取走,最严重可能导致公司破产,根据窃取公司客户资料给本公司造成的损失,该员工可能会被判处三到七年左右有期徒刑。法律分析
员工带走企业的
客户名单以及技术资料的行为属于什么...
一个
员工辞职了带走了公司资料
怎么处理
答:
企业
应该提前避免这些问题 安装专业的防泄密软件 1,利用域之盾软件禁止u盘拷贝,对常用的u盘设置白名单 2,对有泄密和被拷贝隐患的文件及
资料
进行域之盾透明加解密操作 3,利用软件开启 常用聊天通讯工具的外发审核,例如某q 某信等等
公司员工离职的
话,一些
资料
都
带走了
,要怎么避免呢?
答:
你好,很高兴回答你的问题!你说的这种情况的一些
公司
中确实普遍存在,应该如何避免这个问题?确实有些棘手为什么这么说呢?因为有些
员工
在有
离职的
想法时候,很有可能他当时就开始准备将一些
资料
发送到其他地方或者自己备份!最好的办法,就是当员工提出离职的想法之后,公司安排跟他同岗位
的人员
进行及时交接...
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