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员工离职带走客户资料
离职
后
带走客户资源
违法吗
答:
法律分析:如果和员工签的《保密协议》中,已经明确客户名单属于商业秘密,那么这一规定对员工就有约束力
。
员工跳槽后带走原公司客户是违法行为
,侵犯了原公司的商业秘密,为新的公司带来了经济利益,是违法行为。商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的...
业务员
离职
后把公司
客户
业务
带走
违法吗
答:
法律分析:员工跳槽后带走原公司客户是违法行为
,侵犯了原公司的商业秘密,为新的公司带来了经济利益,是违法行为。如果和员工签的《保密协议》中,已经明确客户名单属于商业秘密,那么这一规定对员工就有约束力。即使不构成商业秘密,作为员工也有义务不予泄漏。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第二百一十...
员工离职
后抢走
客户
怎样处理
答:
法律分析:一个优秀又有经验的销售员,其手上客户的价值是不可限量的,如果这样的
员工离职
把公司的
客户资源带走
了,那就意味着公司会损失很大一笔财富。企业应该从以下几个方面入手:1、采用信息化的管理手段;2、走访或者访问终端客户,加强感情联络;3、工作中多关心员工。法律依据:《中华人民共和国反...
销售
离职带走客户
违法吗
答:
违法,
员工
跳槽后
带走
原公司
客户
是违法的,侵犯了原公司的商业秘密,如果和员工签的保密协议中,已经明确客户名单属于商业秘密,那么这一规定对员工就有约束力。即使不构成商业秘密,作为员工也有义务不予泄漏。【法律分析】商业秘密中的客户名单,一般是指客户的名称、地址、联系方式以及交易的习惯、意向、...
离职
后,
带走
公司
客户资料
,但没有签过合同,这样违法吗
答:
离职
后
带走
公司
客户资料
,但没有签过合同,这种行为是违法的,根据相关法律规定,采取不正当手段,获取、使用、披露或者允许他人使用权利人的商业秘密,给商业秘密的权利人造成重大损失的行为构成侵犯商业秘密罪。法律分析商业秘密作为法律保护的对象,侵犯商业秘密是要受到处罚的,严重的会构成犯罪。侵犯商业...
离职员工
拷贝公司
资料
是否涉及违法
答:
第十五条 监督检查部门及其工作
人员
对调查过程中知悉的商业秘密负有保密义务。第十六条 对涉嫌不正当竞争行为,任何单位和个人有权向监督检查部门举报,监督检查部门接到举报后应当依法及时处理。监督检查部门应当向社会公开受理举报的电话、信箱或者电子邮件地址,并为举报人保密。对实名举报并提供相关事实和...
员工
强行
离职
,且
带走
我
客户资料
,并做我同行,没有签定劳动合同,我怎么保 ...
答:
没有签劳动合同
员工
想
辞职
可以随时走人的,没签劳动合同单位违反劳动法,书面提出
离职
后可以立即走人,除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人...
法律
离职
了
员工
把公司内部的信息 数据告诉
客户
和别人 违法吗_百度...
答:
违法的,
离职员工
窃取公司
客户资料
的当然属于侵犯商业秘密的行为,客户资料对公司来说就是商业秘密,如果客户资料被已经离职的员工窃取走,最严重可能导致公司破产,根据窃取公司客户资料给本公司造成的损失,该员工可能会被判处三到七年左右有期徒刑。法律分析
员工带走
企业的客户名单以及技术资料的行为属于什么...
离职员工
可以
带走
自己发展的
客户
吗
答:
法律分析:
员工离职
是不可以
带走
自己发展的
客户
的,员工离职后带走原公司客户是违法行为,可能会侵犯原公司的商业秘密,原公司如果和员工签的相关协议中,已经明确客户名单属于商业秘密,那么这一规定对员工就有约束力。即使不构成商业秘密,作为员工也有义务不予泄漏。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百...
...把手下人
带走
跳槽到别的品牌做,把
客户
的信息也带去了,有几个_百度...
答:
如果客户数字异常,可以及时预警。6.要有系统的
客户资料
的保证,从销售到后期的服务维护记录,方便从系统上移交,而不是将客户信息资料分放在各个销售或者客服那里。总之,可以参考自己公司的具体情况制定相应对策、制度,以防止因
员工离职带走客户
对公司的声誉和利益造成严重损失。
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