第1个回答 2020-05-11
如果领导表面是和你比较亲近，但是总让你做些无关紧要的事情，重要的时候从不让你去碰触，这就是在利用你的错觉，觉得他是在为你好锻炼你，其实根本就不是在培养你，而是觉得你可有可无，只是压榨你的劳动力而已。
会让你做很多事情，也会让你帮他做一些私事，但是在报酬上从来不去为你争取，加工资的时候，完全都是按照公司规定的章程。这只是在免费的利用你的劳动力，当你觉得付出和收获差异很大的时候，势必会想辞职，这样他根本就不是在培养你。
会让你参与做一些重要的事情，也多事情也会征求你的意见，让你帮忙出谋献策，很大程度上也完全会采用，但是在更上一层的领导面前，却闭口不谈你的作用，这明显就是在利用你，利用你的劳动成果去为她自己邀功，这就是赤裸裸的压榨，就算平时会私人给你一点小恩小惠，也只是在拉拢你。
会让你做很多事情，也会让你帮他做一些私事，但是在报酬上从来不去为你争取，加工资的时候，完全都是按照公司规定的章程。这只是在免费的利用你的劳动力，当你觉得付出和收获差异很大的时候，势必会想辞职，这样他根本就不是在培养你。
会让你参与做一些重要的事情，也多事情也会征求你的意见，让你帮忙出谋献策，很大程度上也完全会采用，但是在更上一层的领导面前，却闭口不谈你的作用，这明显就是在利用你，利用你的劳动成果去为她自己邀功，这就是赤裸裸的压榨，就算平时会私人给你一点小恩小惠，也只是在拉拢你。
第2个回答 2020-05-11
如果判断领导是培养你还是在压榨你这个问题，其实很简单，只要领导比较和蔼，而且对你的工作给予高度评价，而且是在关键时刻用上你了，说明领导在培养你在锻炼你的各方面技能，而加上你是只是叫你干活而不给你任何好的好处，这样的领导你是说的一清二白的很快就能判断出来，所以说只要是提拔你的领导都是非常欣赏你，而且用你干活的。如果判断领导是培养你还是在压榨你这个问题，其实很简单，只要领导比较和蔼，而且对你的工作给予高度评价，而且是在关键时刻用上你了，说明领导在培养你在锻炼你的各方面技能，而加上你是只是叫你干活而不给你任何好的好处，这样的领导你是说的一清二白的很快就能判断出来，所以说只要是提拔你的领导都是非常欣赏你，而且用你干活的。
第3个回答 2020-05-08
只要判断领导是栽培，你还是压榨你很简单，就是领导给你的这些工作是否对你很认可，而且在你的工作上体现出来，你对这个工作非常的有一定的这种特长，而且付这个工作，而且是得心应手，而且是你的专项的，这种可以表达出你自己的这种技术能力的水平的提高，这样子，他就证明是在培养你，如果他给你的这个工作根本就不是你胜任的，而且你根本就从来就没有接受过，那我觉得他就是压榨你，是故意让你出丑的和我的想法相同，就采纳吧！
第4个回答 2020-05-11
如何判断领导是在培养你还是在压榨你？网友：他们只对我指手画脚
我在单位干了三年了，材料全是我写的，只让工作，我正准备跳出来。我记得一句话这样说的在单位尤其明显，所有的事情都被告知不可能的，每天按照别人的意图工作，自己的潜能根本得不到发挥，付出和获得根本不成正比。
我有个同学就被领导套路过。同学很有能力，总是说领导非常喜欢他，所以他工作异常卖力。可是，当部门需要提拔一个助理的时候，领导却向公司推荐了别人！一下子，他彻底清醒了，原来自己被人利用了！后来没多久，他就果断从国企辞职了。
如果你是领导培养的人，那么他肯定会给你多安排一些工作干，你分管和具体负责的工作要比同级别的同事多很多，强度也要大一些。事情做得多，责任承担得大，这都是毫无疑问的，但最关键的是你做了那么多事，担了那么大的责，你的位置和待遇有没有不断地提升，如果你的位置长期没有动，待遇也一直没有比别人多多少，那么毫无疑问你是被领导压榨，而不是被领导培养的人
如果这个领导是在培养你，那么在工作的时候就会不断的让你学习新的知识，接触不同的工作伙伴。在你犯错误的时候能够及时批评并且改正你的错误，让你能够在一次次失败中吸取经验，尽快成长。碰到这样明智又关爱下属的好领导应该是每个人都期待的事情吧。
但是也有这样一种领导，他们只对我指手画脚，让你重复做一些毫无意义的工作，你在工作中并不能得到自身能力的任何提高，这可能就是一种压榨吧。
无论领导是培养你，还是压榨你，这两种状态并不是完全独立的，而是兼而有之。你需要提升自己的分辨能力，判断出对自己有利的情形，良禽择木而栖，良臣择主而事，如果你觉得现在的工作并不让你满意，领导也你觉得无语，那么不妨去抽身寻找下一份工作。
我在单位干了三年了，材料全是我写的，只让工作，我正准备跳出来。我记得一句话这样说的在单位尤其明显，所有的事情都被告知不可能的，每天按照别人的意图工作，自己的潜能根本得不到发挥，付出和获得根本不成正比。
我有个同学就被领导套路过。同学很有能力，总是说领导非常喜欢他，所以他工作异常卖力。可是，当部门需要提拔一个助理的时候，领导却向公司推荐了别人！一下子，他彻底清醒了，原来自己被人利用了！后来没多久，他就果断从国企辞职了。
如果你是领导培养的人，那么他肯定会给你多安排一些工作干，你分管和具体负责的工作要比同级别的同事多很多，强度也要大一些。事情做得多，责任承担得大，这都是毫无疑问的，但最关键的是你做了那么多事，担了那么大的责，你的位置和待遇有没有不断地提升，如果你的位置长期没有动，待遇也一直没有比别人多多少，那么毫无疑问你是被领导压榨，而不是被领导培养的人
如果这个领导是在培养你，那么在工作的时候就会不断的让你学习新的知识，接触不同的工作伙伴。在你犯错误的时候能够及时批评并且改正你的错误，让你能够在一次次失败中吸取经验，尽快成长。碰到这样明智又关爱下属的好领导应该是每个人都期待的事情吧。
但是也有这样一种领导，他们只对我指手画脚，让你重复做一些毫无意义的工作，你在工作中并不能得到自身能力的任何提高，这可能就是一种压榨吧。
无论领导是培养你，还是压榨你，这两种状态并不是完全独立的，而是兼而有之。你需要提升自己的分辨能力，判断出对自己有利的情形，良禽择木而栖，良臣择主而事，如果你觉得现在的工作并不让你满意，领导也你觉得无语，那么不妨去抽身寻找下一份工作。
第5个回答 2020-08-21
面对繁重的工作，有的人叫苦不迭，而有的人动力满满。如何判断领导是在培养自己还是压榨自己呢？
相似回答