其实很简单，就看他的举措最终是利他还是利你。职场里，大家有共同的目标，就是把工作做好，个人取得良好的发展，拿到更高的收入。领导通过自己的策划、分析、分派、协调等手段完成自己的工作任务，他的很多工作并不是自己完成，而是分配到下属完成的。下属通过自己辛苦的工作，履行自己的岗位职责，完成领导分配的任务，以图获得更高的收入，职位得到进一步发展。
但是问题来了，怎么看领导是在培养你还是压榨你呢？老马认为有4点：
1、有工作是否适合你工作是下属干的，但是具体干什么有的时候确是领导分配的。在分配工作的时候，领导是不是把不难做的和出彩的分给你，还是把脏活累活分给你，这就很有学问了。在一个大的项目里，分配工作至关重要，不但关系着你在工作中是否可以自我提升，还关系到通过成功的完成项目，自己得到上级的肯定，对自己以后的发展大有裨益。
项目刚刚组建的时候，公司设备管理人员分配工作，领导将最难但是也最锻炼人的大型压缩机调试交给了自己的亲信甲。因为甲很年轻，经历尚欠，其他设备掌握的不错，但是大型压缩机前期调试没有做过，这方面还是短板。接到任务后，他通过自己的努力，还有别人的帮助，圆满的完成了任务，得到了上级的褒奖，后来开完车一下子就跳槽走了，年薪直接翻番。
2、有成绩是否分给你大家通过共同的努力，完成某一个项目或工作，但最后论功行赏的时候，有可能功劳没你的份。领导一般是不直接参与工作实施的，最多只是在旁边指指点点，但是一般领导的名字都是第一位的，这个大家也都理解。但是如果你不是领导栽培的对象，那么很可能你的功绩就会被抹杀。
我们原单位有技术改造或创新项目的时候，都是把一些领导喜欢的骨干拉进去，即使这些骨干什么也不干，但是最后项目得奖了。大家都会署名都有证书的，这样的话，对你以后评职称、升职甚至跳槽都有很大的益处。还有一点，就是谁快评职称了，那就不管你怎么样，都把你拉进去，也算是给你一个小的福利吧。
3、有好事是否想着你平时大家都是你好我好，真正有好事的时候才能真正看出来谁是领导的宠臣。职场里第一位被提拔的肯定是关系户，因为人家占据了人脉这一重要的升职指标。接下来就是领导的宠臣了，所以说平时看不出来领导对你是真好假好，只有升职加薪的时候最关键，因为那是直接改变我们人生的重要机会。
在《亮剑》中，李云龙入住独立团之前，向旅长要求将原来的营长张大彪调到自己身边，理由是这营长我使得顺手。除了张大彪军事能力突出外，还有一个原因张大彪执行力强，是李云龙的得力爱将，在以后的战斗中张大彪也是战功卓著，最后当上了师参谋长。
4、有困难是否保护你象棋里舍车保帅一说，也就是说出问题了，为了保全主要的人物，出了问题就把责任推到次要人物的身上。下属工作中出问题了，领导如果利用自己的权力，可以将事情大事化小小事化了，保护好自己的下属免收处罚。但是如果问题掩盖不住，就看你是不是领导的真正嫡系了，如果领导把责任大部分揽到自己身上，下属的责任就小很多。
反之，全部归结在下属身上，那么下属只会吃不了兜着走了。能保护下属的领导是真的好领导，一定要好好珍惜啊！
老马总结：职场上领导和员工有共同的目标，也有不同的利益，大家都是为了自己的利益工作奋斗，但是不能侵害到其他人。当你吃完肉的时候，不要忘记了兄弟们还在啃窝头，即使不能让大家啃骨头喝点汤也行。世事无常，天道轮回，只期待再见面时相逢一笑，而不是擦肩而过，嗤之以鼻。
面对繁重的工作，有的人叫苦不迭，而有的人动力满满。如何判断领导是在培养自己还是压榨自己呢？
三招让你知道领导是在压榨你还是培养你？