如何判断领导是培养你，还是在压榨你？

Question

如题所述

Answer 1

你喜欢这个公司，那就是领导在培养你，不喜欢就是被压榨了。你在各种琐碎的工作中学习到东西了，成长了，那就是培养你，如果你只是一味的重复劳动而且啥也没学明白，那就是压榨你。最后呢，不要考虑领导的想法，你自己通过工作学会啥，提升了才是你自己的资本，就算老板真的就是折磨你，压榨你，你也有跳槽的资本。

Answer 2

那就看领导让你做的事情你有没有从中学到东西，积累到经验，联系到人脉，如果有好处对你，那应该就是培养你。退一万步讲，就算他在压榨你。那么你要是能从中吸取到经验，得到好处那也值了

Answer 3

通过这几个现象来判断？

一流的领导把你当合作者，二流的领导把你当支配者，三流的领导把你当废物。

Answer 4

如果领导给你增加的工作是具有挑战性的，完成后对你有所提升，那么领导就是在培养你。
反之则亦然，硬塞给你的都是没有技术含量，只是量多，重复性单一的工作，那就是在压榨你。aqui te amo。

Answer 5

看一个领导是在培养你还是压榨你，就是看他在给你安排任务的过程中，有没有支持你，指导你如果只是把任务甩给你，任由你去折腾，干错了之后就只管批评。那这样的领导并不是在培养你，而是在压榨你。如果一个领导交给你任务之后，指导关心，帮助你把任务做成功。那么这个领导绝对是在培养你。