在职场上，如何判断一个领导是想培养我还是在压榨我呢？有什么好方法吗？

Question

如题所述

Answer 1

在职场上，如何判断一个领导是想培养我还是在压榨我呢？有什么好方法吗？

1.有没有你表现机会。领导知道你擅长某类工作，也会给你安排很多你所擅长的事情去作，对你说这是培养你，让你朝这方面发展。当你感动满满，努力去做的时候，有个能公开表现你能力的机会摆在面前，领导却给了另一个明显不如你的人，这就可以断定领导在压榨你，防备着你的优秀。众所周知，大多数情况下，工作能力往往和收益是对等的。不懂给你分利的领导，自然就是在压榨你。

2.“训练”和“压榨”表面上都是一样的，都是为了让你多干活。但你能看出来领导是在培养你还是把你从核心业务或者边缘零工中挤出来。如果领导觉得你有潜力，想培养你，一定会给你安排核心的、重要的工作。这些工作虽然辛苦，但是更容易出成绩。最重要的是你可以快速提升自己的能力，积累经验。如果领导只是让你整天做一些简单重复的工作，繁琐、繁重、吃力不讨好、徒劳无功，那么他只是把你当成一颗螺丝钉，根本无意培养你成为栋梁之才。

3.看领导是否真的帮助你提升了职场能力，让你成为职场能人。领导为了培养一个下属，通常会在工作安排中找机会提升你的职场能力，让你接触单位的核心业务，让你有机会掌握单位的核心业务，提高你在单位的价值。领导会以身作则，告诉你处理业务的核心方法和要素的机会，从而提高你处理业务的能力和职场技能。这样的领导才是培养你的领导。你要认真认识到，如果你觉得领导真的在培养你，在提升职场能力方面，你要主动向领导请教。如果领导压榨你而不是培养你，领导就不会努力提高你的专业能力。

Answer 2

看领导对你的态度，看领导是否会安排一些重要的工作给你做；可以尝试和领导沟通交流，看领导的想法是什么。

Answer 3

如果一个领导他想要培养你的话，他会放手让你去做一些事情，而且从来都不会批评你。但如果她想压榨你的话，就会不断的给你画大饼。

Answer 4

有没有公开肯定你的成绩领导压榨你，先证明你是有工作能力的，否则想压榨也榨不出什么来啊。既然你有能力，那你做成功的事情，看看领导会不会在公开场合表扬你，明确肯定你的成绩。