第1个回答 推荐于2017-09-15
《中华人民共和国劳动法》第四十四条第(二)款:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
休息日加班,首先考虑是调休,如果不能调休,则要支付加班费,也就是日工资的200%。所以说你们厂这样的安排是不违反劳动法的。本回答被提问者采纳
第2个回答 2009-08-19
不违反。双休日工作是可以安排调休的。法定节假日不能安排调休。
第3个回答 2009-08-19
不违反的,明文规定可调休的
第4个回答 2009-08-19
唉!现在问这个问题的人怎么这么多呀!我也遇到了,人家都统计过了中国是世界上上班时间最长的国家,我就想不通了,人这么多还要加班有多少活干不完,工人还赚不到钱!能忍就忍忍不了就换吧!总说要保护工人合法权益,因为工人的权益总被侵犯所以要保护,因为一直保护不了所以要总说!现在的工人就相当70年代的农民!只是个苦呀!