工厂用双休日调休违反劳动法吗？

Question

我现在的这个厂周六要加班，他事先没有和我们说是调休，我们以为按劳动法双休日上班是双倍工资的，等我们上了以后又说是调休，这样我们周六加班不就是白上了，他这样的行为有没有违反劳动法的规定？？

Answer 1

不违反劳动法。休息日上班的，用人单位应该先安排员工调体，无法调休的应支付二倍加班工资的。休息日不见得非要周六周日，只要上班时间符合劳动法和劳动合同法，一周保证劳动者休息一天就不违法。
法律分析
根据劳动法的规定，用人单位执行标准工时，平均每周工作时间不超过四十四小时，每周保证劳动者至少休息一日。同时休息日安排劳动者工作又不能安排补休的需要支付加班标准工资，所以用人单位对于休息日安排劳动者工作应当安排补休。国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。休息日指的是周六日，如果因工作需要不能正常按照周六日休息的，休息日约定的日期应每周不少于一日。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

Answer 2

《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）款：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
休息日加班，首先考虑是调休，如果不能调休，则要支付加班费，也就是日工资的200%。所以说你们厂这样的安排是不违反劳动法的。本回答被提问者采纳

Answer 3

不违反。双休日工作是可以安排调休的。法定节假日不能安排调休。

Answer 4

不违反的，明文规定可调休的

Answer 5

唉！现在问这个问题的人怎么这么多呀！我也遇到了，人家都统计过了中国是世界上上班时间最长的国家，我就想不通了，人这么多还要加班有多少活干不完，工人还赚不到钱！能忍就忍忍不了就换吧！总说要保护工人合法权益，因为工人的权益总被侵犯所以要保护，因为一直保护不了所以要总说!现在的工人就相当70年代的农民！只是个苦呀！