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年假清零是否违反劳动法
年假清零是否违反劳动法
答:
年假无故清零一定是用人单位侵犯劳动者权益的违法行为
,劳动者可以向劳动纠纷仲裁机构申请仲裁,对生效的仲裁结果不服的还可以向人民法院起诉。那么用人单位违法行为,劳动者可以申请与其解除劳动合同,双方解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金,如果用人单位未按照法定程序或者恶意开除劳动者的属...
年假
未休
清零违法
吗
答:
根据劳动法的规定,
雇主未经员工同意将年假清零是违法行为
。员工享有带薪年假的权利,雇主应当尊重员工的休假权益。年假是员工的合法权益,雇主不得擅自将年假清零,否则将违反劳动法的规定。如果雇主未休年假并清零,员工有权要求雇主支付相应的年假工资。综上所述:年假未休清零属于违法行为,雇主应当尊重员工...
年假清零是否违反劳动法
答:
一、年假清零一般属于违法行为
。1、用人单位不能随意将员工的未休年休假清零,如果劳动者当年度尚有年假未休,可以与单位协商在次年补休或者要钱。只要劳动者存在未休的年休假,单位就应当按照日工资收入的300%支付工资。2、用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位...
没有
年假违反劳动法
吗
答:
没有年假违法
。带薪年休假的时长是根据累计工龄计算的。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。带薪年休假是职工的权利,如不安排休假,也不按规定支付带薪年休假工资的,属于违法行为。...
没有
年假违反劳动法
吗
答:
没有年假违反《中华人民共和国劳动法》
,具体如下:1、带薪年休假是职工的权利,是国家强制执行的,如不安排休假也不按照3倍支付带薪年休假工资的,属于违法行为;2、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假;3、单位应当保证职工...
没有
年假违反劳动法
吗
答:
既不安排
年休假
,又不支付工资报酬的
违法
,可向
劳动
监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假...
年假
当年没休完的自动
清零
合理?
答:
年假
每一年都有的而且一般情况在当年就应该休完,所以说下一年的就不会再延续上年的年假了,
清零
的做法是合理的,因为年假一般公司不会让职工到下年还要休,会打乱工作节奏。根据以上描述华律网小编整理了相关的法律知识,希望对你有帮助。请点击输入图片描述(最多18字)没休完的年假自动清零的做法合理...
年假
因过期而被
清零
,这合法吗?
答:
所以说公司没有安排员工休假
是违法
的。如因工作原因无法休假,年假剩余天数可累计至下一年度休假。但是,单位应赔偿员工当年未休天数的三倍工资,而不是将假期清零。如果你的公司将你的
年假清零
,那么你可以根据相关
劳动法
去起诉他。这是国家保障的,你完全不用害怕。公司在年休假结束前
清零是否
合理?根据...
年休假
跨年“
清零
”,这个说法到底符不符合
劳动法
?
答:
所以说单位未安排员工休假却要跨年清零的行为
是违法
,如果因为工作原因无法休假,那么年休假剩余天数可以累计到第二年休。但是单位应对员工当年未休天数进行三倍工资的补偿,而并不是将假期清零就完啦。所以你的单位如果会将你的
年休假清零
,那么你就可以根据相关的
劳动法
去告他。每一个劳动者都是有权利...
公司没有
年假是否
合法
答:
【法律分析】:这样的规定
是
不符合法律规定的。职工累计工作年限满一年的,依法享受带薪年休假。公司不安排
年休假的
,应当按工资的300%支付工资报酬。既不安排年休假,又不支付工资报酬的
违法
,可向
劳动
监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒...
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