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调休清零违反劳动法吗
调休清零违反劳动法吗
答:
法律分析:调休清零违反劳动法
。根据规定休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...
调休清零违反劳动法吗
答:
调休清零是否违反劳动法取决于具体政策的制定和执行情况
。企业在制定调休政策时,应遵守劳动法的相关规定,尊重劳动者的权益和需求,确保政策的合法性和合理性。同时,劳动者也应了解自己的权益和利益,对于不合理的调休清零政策,可以通过合法途径进行维权。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定...
加班
调休
时数
清零
是否合法
答:
如果你们公司不区分加班种类一概按调休处理且要求在2个月内用完,那么,
显然是违反现行劳动法和劳动合同法规定的
。如果对上述解答满意,请评价。
劳动法
有规定每年最后一个月把
调休
时间都调完吗
答:
这不是法律规定,应该是用人单位制定的制度。有关加班时数几个月内调休的规定:
1、用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间
。平时加班必须支付加班工资,不能用调休来补偿。休息日的加班可以用补休的办法来补偿。平时加班为平时工资的1.5倍,休息日为两倍。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障...
加班时间
清零
合法吗?
调休
扣除满勤合法吗?
答:
如果以前加班清零肯定是不合法的
。因为按照《中华人民共和国劳动法》第四章 ---工作时间和休息休假第四十三条规定 (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;所以很多公司采用调休来避免支付双倍工资。而又不调休又不支付工资的行为明显是不合法的可以提请劳动仲裁...
公司
调休
合法吗?
答:
在我国,关于公司
调休
的合法性主要依据《中华人民共和国
劳动法
》的相关规定。根据该法,除法定节假日外,公司因生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,可以延长工作时间。一般每日不得超过1小时,特殊原因下每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。对于延长工作时间,用人单位应支付不低于工资的150%的工资...
大家好,有这种说法吗? 公司加班不给予加班费,给予
调休
。 如果调休...
答:
警告信等),否则,即使你向
劳动
局告发公司强制加班,劳动部门也一般不会采纳,因为这样的确很难被界定;3、经常性地加班到凌晨3、4点(假如第二天又要上午8点开始上班),肯定是
违法
的,因为这样一来,企业根本无法保证你正常的休息时间,对你的身体是一种摧残,可以多途径提起诉讼。
调休
的法律法规是怎样规定的?
答:
不须安排补休,而应支付劳动者不低于工资的300%的加班工资。附:《中华人民共和国
劳动法
》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。参考资料来源:百度百科-
调休
...
公司强制
调休
是否合法
答:
1、用人单位强制安排休假一般是
违反
《
劳动法
》的,公司应当考虑职工本人的意愿,不能随意强制其休假;2、若用人单位强制放年休假之后在一个月内发放正常工资,一个月后按当地政府规定的标准发给生活费,这种情况下不
违法
;3、如果单位要安排员工在休息日加班的,需要与员工协商达成一致,用
调休
来代替加班费...
按照我国《
劳动法
》,给员工实施
调休
是否合法?
答:
如果周末不能休息,就调整休息时间,保证员工休息一天。如果是这样的
调休
,那么用人单位的做法并不
违法
。如果你指的是公司一个月只能两天的休息时间,你在一个月当中可以选择休息两天,这样的话我觉得是不符合
劳动法
规定的。你可以要求公司按工作时日工资标准的2倍支付你加班工资。
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