深圳工厂调休扣周末加班合法吗？

Question

我们这个工厂2000多人，星期6和星期天都是上班，也是按劳动法计算，但是厂里规定每个员工每周或一月调休3-5天也就是扣24到40个周末加班时间近乎600多元，调休一天扣星期6或星期天加班钟8个小时，如果安排在星期6或星期天调休则要扣10个周末加班钟，现在加班费15元多一小时，扣8个钟相当于员工拿120多元钱买一个周一到周五的休息日~~周6或星期天这要150元一个，这样我们的加班时间在无形中增加，但是很多员工都想周末休息，但是又舍不得~~
我们不知道厂里这样违法吗？？毕竟调休休息在平时扣得却是周末加班费！！！
心在流血啊，有人能给我解释一下吗？谢谢了
我6月15号进的厂，150号早上去的时候坐在那人事的让我们签到过，中午下班没签到~~下午去了就分了部门~到部门了说了一些问题，就让我们下班了，说17号来上班~~16号端午节嘛~~
谁知道今天发工资说我16号和17号缺勤~扣了我170元~~~有懂劳动法的朋友解答一下吗？
我能怎么维护我的权益？

Answer 1

1、周末加班，周一至周五安排调休而不给加班费是合法的。
劳动法律中规定的只是说休息日加班（这个休息日并没有指定说是周末，也可以是周一至周五），如果不能安排补休的前提下才给2倍的工资。
2、安排在星期6或星期天调休则要扣10个周末加班钟（按我理解你这句话应该是：周6或周日休息的话就要扣10个钟的加班时间），如果是这样的话不合法。
3、另外，法定节假日加班的话是一定不能安排补休的，只能支付3倍工资（至于什么时候是法定节假日，像国庆假期的前3天等，每年的法定节假日可以上网查询）
4、对于你厂的违法行为，你可以到厂所在街道的劳动站（办、科）进行投诉。

Answer 2

看你上多少天班了，像二十六天的话就要给你四个周末加班，反正减去二十二天，其他就是周末加班。

Answer 3

16号端午节是不可以扣工资的，

Answer 4

貌似可以，不过要看什么工种，还要在劳动局申请，备案啥的。有没有补贴我就不知道了。