双休日调休违反劳动法吗？

Question

公司上半年本来计划每周双休的，但临时紧张，改成每周单休，下半年再每周三休，年度总休息时间没有少，但辛苦了很多，重要的是，如果我六月辞职，享受不了下半年的三休，公司需不需要补钱给我，有没相对应的法律条文规定的？

Answer 1

《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）款：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
所以，休息日加班，首先考虑是调休，如果不能调休，则要支付加班费．
你如果在6月份辞职，那么应调休而未休的那一天，单位应另外支付给你不低于你日或小时工资标准的200%的加班工资。

Answer 2

调休符合《劳动法》，你如果因辞职享受不了的三休，应补成加班工资给你。