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工厂用双休日调休违反劳动法吗?
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推荐答案 2014-05-15
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第1个回答 2014-05-15
一般来说只要工厂后面有补休或者补加班费,基本没问题。当然如果恶意逼迫或者加班时间过长有可能涉嫌违法
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工厂用
周六
调休
合法吗
答:
法律分析:可以
。双休日工作是可以安排调休的。法定节假日不能安排调休。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定...
劳动法
规定
双休日
能不能随便
调休
答:
可以调休,公司工作日安排放假然后要用礼拜天来补班不违反相关法律
,只要法定节假日不上班就不违法,如果法定节假日上班,但支付加班费也不违法。职工每日工作八小时、每周工作四十小时。企业和不能实行相关法律规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。法律分析公司休息日安排劳动者工...
公司
调休
合法
吗?
答:
在我国,
关于公司调休的合法性主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定
。根据该法,除法定节假日外,公司因生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,可以延长工作时间。一般每日不得超过1小时,特殊原因下每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。对于延长工作时间,用人单位应支付不低于工资的150%的工资...
工厂
随意
调休
合法吗
答:
法律分析:首先,关于工作六天休息一天的做法,其合法性并非一成不变。在《
劳动法
》中,规定用人单位必须确保劳动者每周至少享有两次休息日,每次休息时间不少于24小时。这意味着,用人单位并非必须规定连续的两个休息日。同时,还需满足每天的工作时长不超过8小时,每周工作时长不超过44小时的条件。其次,...
把周六和周日的休息调到周一周五,
违反劳动法吗?
答:
虽然现在实行的是八小时/日,四十小时/周的周五工作制,企业根据生产经营需要,安排员工在周六或周日上班,并没有
违反
用人单位应当保证
劳动
者每周至少休息一日的规定,并没有不妥当。但是正常情况下周六或周日上班属于加班,不属于规定的工作时间,需要给予
调休
。调休是指某个工作日责令其不上班,而到
周末
却...
用双休日
加班
调休
是
违法
的
吗?
如果请假用双休日加班冲,还有双休日不去上...
答:
1、
用双休日
加班
调休
并不
违法
的,但是双休日不去加班也不能算旷工的。2、《 中华人民共和国
劳动法
》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时...
我想问
工厂
私自
用双休日
与正常工作日对调并按正常班的工资算,这样他们...
答:
如果不是节假日,这并不能够算是
违法
的。因为单位有时候也有事情的,所以让你们
用双休日
与正常工作时间对调,这是应该按照正常班工资算的,不会给你们加班费的。
工厂用双休日调休违反劳动法吗?
答:
你好,这种情况不
违反
法律规定的。
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