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法定节假日公司就说调休,这样合法吗?
公司每次遇到法定节假日,就安排法定那几天休息,周末就得加班。像这次端午节就只放了端午这一天而已。而且也是按照正常工资发放的,这样算合法吗?
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推荐答案 2016-06-11
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其他回答
第1个回答 2016-06-11
你好样的!你们单位的员工都应该有你这样的觉悟!
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法定节假日
安排
调休合法吗
答:
法律分析:合理
。根据我国相关法律规定,单位在必要时可以在法定节假日安排加班,此时应支付给员工不低于工资300%的加班费。在休息日安排加班的情况下,单位可以选择安排调休,如果无法调休,则应支付给员工不低于工资200%的加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定了以下情形,用人单位...
公司
放假算我们
调休合法吗
答:
法律分析:
一、公司根据生产经营情况统一安排带薪年休假是正常的;二、只要没有克扣或禁止带薪年休假,就不违法
。1、如果劳动合同中有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为加班费的计算基数。在以实际工资都可作为加班费计算基数时,加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除,不能列...
节假日
上班
调休合法吗
答:
节假日上班调休是合法的
,但必须在遵循相关法律法规的前提下进行。雇主应当与员工协商明确调休安排,确保员工的休息权不受损害,并提供合理的补偿方式。员工也应当了解自己的权益,积极与雇主沟通,共同维护良好的劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休...
公司调休合法吗?
答:
合法
。我国劳动法规定,法定假安排上班是需要支付300%的加班费的,不允许调休。其他休息日上班可以安排调休不支付加班工资的。中国的法定假就是11天:(一)元旦,放假1天(每年1月1日) (二)春节,放假3天(农历正月初 一 ~ 初三) (三)清明节,放假1天(农历清明当日 ) (四)劳动节,放假1天...
法定节假日
强制加班
调休,
是
合法
的
吗?
答:
根据我国相关的规定,法定假日进行调休是不
合法
的,一般来说,法定假日是不可以要求劳动者进行加班的,但若是产生劳动关系了,那
公司
必须给予劳动者不低于平时工资的百分之三百。 一、
法定节假日
强制加班
调休,
是合法的吗?其实法定节假日加班调休的做法是违法的法律规定必须发3倍工资作为加班费,不能用...
公司调休合法吗?
答:
1.
公司调休合法
性分析 在我国,关于公司调休的合法性主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据该法,除
法定节假日
外
,公司
因生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,可以延长工作时间。一般每日不得超过1小时,特殊原因下每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。对于延长工作时间,用人单位应...
国家规定春节放假7天,而我们
公司
只放我们只放假3天,其余时间都
调休
。算...
答:
公司不违法,春节放假七天其实是三天,也是国家规定的三天,其余是双休日合并,凑成七天
,公司这样
的做法合理
合法
。法律分析休息
休假
时间是劳动者根据法律法规规定,在国家机关、社会团体、
企业
事业单位以及其他组织任职期间内,不必从事生产和工作而自行支配的时间。春节是
法定
三天假期。现在的假期一般是七天连休...
法定节假日
加班
调休合法吗
答:
法定节假日
加班
调休
的
合法
性,分以下几种情况来定:1、正常工作日延长工作时间进行加班的,应当支付不低于工资的百分之五十的工资报酬。该加班时间不可以用调休处理,只能支付相应的工资报酬;2、安排周末加班的,用人单位可以安排调休代替。但如果用人单位无法安排调休的,应当支付不低于工资的百分之二百的...
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