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劳动法加班调休制度
劳动法
关于
加班
串
休的规定
答:
劳动法
关于
加班
串
休的规定
如下:1、法定节假日加班的,不能
调休
,只能结算加班费,无论哪种工时制度;2、实行标准工时制度的,周末加班,可以用等时的工作日调休。调休不成,按最低2倍工资计发加班费;3、工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能计算加班费。 对标准工...
劳动法
关于
调休的规定
答:
法律分析:单位有
制度规定
,
加班
之后
调休
,但调休有效期是一年。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国...
劳动法加班调休规定
是怎样的
答:
第三十六条 国家实行
劳动
者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时
制度
。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条
规定
的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营...
劳动法
关于
调休
补休
的规定
是什么
答:
【法律分析】《
劳动法
》
规定
:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见,休息日
加班
后,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。换句话说,双休日加班后,是安排补休还是支付加班费,决定权在企业,职工没有选择权。根据有关...
劳动法规定加班
可以
调休
或换休吗
答:
您好!首先明确告诉您,休息日加班是可以调休的!请听我分析归纳如下:
劳动法
对于
加班调休
的相关
规定
总结是:一、用人单位由于生产经营需要劳动者加班,要经过与工会和劳动者协商同意,并有时间限制规定。注意:用人单位想让劳动者加班的,必须协商同意,除非劳动者主动愿意加班,或是法律法规规定的其他情形。...
劳动法
关于
调休的规定
是什么
答:
法律分析:《
劳动法
》关于
加班调休的规定
,1、单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。2、法定节日不可以调休。法定节假日用人单位安排劳动者工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。用人单位安排劳动者法定假日工作的...
劳动法调休的规定
答:
根据
劳动法的规定
,关于
调休
的具体条款如下:1. 若劳动者在法定节假日工作需要
加班
,用人单位应提供补休或支付相当于工资两倍的补偿。2. 如果用人单位无法安排补休,或者劳动者因特殊情况无法休息,用人单位应按照劳动者日平均工资的300%支付报酬。3. 劳动者在法定节假日加班时,用人单位应支付劳动者日平均...
加班调休
国家怎么
规定
答:
工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能
调休
,只能计算
加班
费(按最低1.5倍标准计发)。用人单位安排
劳动
者工作日延长工作时间4小时的,应按不低于劳动合同
规定
的小时工资标准150%支付工资报酬;休息日安排加班4小时的,应按同等时间安排补休,不能补休的按不低于劳动合同规定的小时...
劳动法
对
调休制度
有什么规定?比如说上个月安排了
加班
,员工可以选择下个...
答:
一、根据《
劳动法
》第四十四条
规定
,如果用人单位安排员工
加班
,员工有权获得加班费。对于休息日安排工作的情况,如果用人单位不能提供补休,则应支付不低于工资200%的报酬。二、关于
调休
的具体安排,法律没有明确规定。通常情况下,这些安排会根据用人单位制定的合法有效的规章
制度
来执行。如果上个月安排了...
劳动法调休
假是怎么样的
答:
4、实行不定时工时
制度
的,不是以“时间”计算劳动成果,不存在“
调休
”问题,也不算
加班
,除法定假日外无需计算加班费。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的...
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