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同样的活工资比别人少
工地上干活,
一样的活
,一天的
工资比别人少
100多怎么办?
答:
因此员工可以通过仲裁立维护自己的合法权益。3.对仲裁结果不服,劳动者可在15天内向法院提起诉讼。注意:一旦进入仲裁或者诉讼中,劳动者在维权的时候必须提供相关证据证明。因此,劳动和不仅要保留自己目前工资数额的证据,而且还要提供该用工单位与自己岗位
相同
劳动者
的工资
数额证明。
为什么
同样的
工作,
工资
差距那么大呢?
答:
大家这么一打听,有些人对自己的工资金额
比别人
低十分不满,直接就找老板去要说法了。
薪资
应该保密,但是规则应该公开才对。公司老板就是用这种方式来激励员工多干活、多出活,保证工作质量。公司工作出色的员工,普遍工资比较高。正因为拿得多。所以才更有了激励拿得少的人员的作用,在这家公司
的工资
表...
为什么年轻
人
干
一样的活
拿的钱不一样多?
答:
像这个专家说的,你干的那点活,
人家
只要一半
的工资
,就可以干完了。我们必须承认,收入的高低与个人能力是紧密挂钩的。但个人能力能否得到符合能力的收入,却常常不相匹配。一个人要发挥才干,要获得相对公平的回报,首先得看平台。在很多时候,一个人的收入不是由个人能力所决定,而是由平台所决定。大...
发现同岗位的同事的
工资
跟你的不
一样
,你该怎么办?
答:
如果你的比对方低,你就要想想是不是自己工作能力不足,需要去提升。有的公司看职龄,做的越久,
工资
底薪或者其他方面有补贴。
公司待遇不公平,干
一样的活
,拿的
工资比别人少
,干的没劲。
答:
社会就是这样现实!职场中老板不会过问你在工作中付出了多少的心血,他要的是结果,而你自己也说了交的货
比别人少
,所以也不能怪你们领导,领导是按老板的要求与宗旨办事的,在老板看来,他聘用员工是用来为他创造价值的,谁为他挣得的利润多他就只会看重谁,而你虽然辛苦了付出了汗水,可你没有为...
同样
一个岗位,活干
的比别人
多,可
工资
却
比别人少
了将近两千,不知道是 ...
答:
活干的多少不能决定你的
工资
。你干
的活
能够产生的收益才是决定工资的标准。如果你觉得你创造的价值和你的工资严重不符,那就应该去找找能够正确认识你的价值,并且原意给你相对合理对价的工作了。
为什么工作都是
一样的
,自己付出那么多。
工资
确没有
别人
高?
答:
因为本来能决定你是否升职的就是你的领导,给你分配任务的也是你的领导。所以多和你的领导交流,不仅可以让你的努力被领导知道,毕竟多少人每天勤勤恳恳加班,到最后老板根本就不知道你的努力。处置之外还可以让领导分配好活给你干。所以不要觉得拍马屁不好,适当的马屁也是职场的必修课。所以,当你进入...
为啥干着
一样的活
,
工资
却拿的比她少
答:
你这种心态不好。别人拿多少工资与你没有任何关系。你选择这个工作的时候,就是因为你觉得工资比较合理,所以你才选择了它。而不是为了和
别人比工资
。
自己
工资比别人
都低,干的
一样的活
,应该怎么跟领导说涨薪?
答:
你这种情况 不要直接向不太了解你的 老总谈加薪的事。而是找你的主管领导谈,最好是能够天天看到你做事情的这个领导谈。放心,只要通过他得传递,效果往往比你自己谈要好很多。你现在要考虑的是 如何和你的主管领导谈。
如果员工干
一样的活 工资
却不一样 怎么跟老板委婉的说啊
答:
一般如果是临时工的话,
工资
也会比那个固定工的低一些。所以这方面你得明白一点,但如果说您实在觉得说哦,我们两个做
一样的
工作,让他比我高之类的,您心里觉得很不满的话,您确实有权利说向老板沟通,至于怎么沟通呢,那你就可以直说,然后问一下老板这边是什么原因啊?是不是我刚才跟你说了以上...
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