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工资一样级别低了怎么回事
...要提高基层员工工资,降低经理
级别工资
是
为什么
?
答:
因为降经理级一个人的可以加最底层好几个人的
了
再看看别人
怎么
说的。
...要提高基层员工工资,降低经理
级别工资
是
为什么
?
答:
公司领导分析困难的原因后可能认为,
公司以前对基层的重视不够,应该加强对基层的重视,增加基层的福利,这样公司才能走出困境
。还认为公司的困境跟经理级的人员不作为有关,降低工资有惩罚的意思,让经理级人员以后改进。公司工资的一个增加和一个降低都是为公司走出困境考虑的,你们是十几年历史的公司了,...
工资等级
表工资等级系数
答:
工资等级
表中的工资等级系数,指的是各个等级的工资标准与最
低等级工资
标准之间的比率。这个系数揭示
了
不
同等级
之间工资的相对关系。例如,级差百分比就是上一等级工资与下一等级工资的比例,它体现了等级之间的薪酬差距。在国际企业的薪酬体系中,这种差距通常显著。以日本为例,在1991年,50大公司中最高...
哪位大侠告诉我
工资等级
、工资档次、工资极差这三者有什么区别联系?刚...
答:
差距太大,可能会造成员工的不团结,也可能使工资成本超过企业的支付能力
。工资极差反映了岗位之间的差别。由于岗位级别越高,岗位之间的劳动差别越大,工资价值差别越大。同等级中档次之间的工资差别反映了员工能力之间的差别。在同一工资等级中,高档次之间的工资极差大一些,低档次的工资极差小一些。
薪级
工资
2006年套
低了怎么
改正薪级工资
答:
关于薪级
工资
2006年套
低了怎么
改正,薪级工资这个很多人还不知道,今天来为大家解答以上的问题,现在让我们一起来看看吧!1、薪级工资标准由相应的"薪级"确定,对专业技术人员和管理人员设置65个薪级,对工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准,而"薪级"需要由"不
同级别
的岗位上的具体任职年限"和"...
和同事工作内容都
一样
,凭什么
工资
相差2-3倍?
答:
为什么
工作内容
相同
,
工资
却比同事
低1
、工作效率和质量差强人意工作效率和质量的不同,直接导致了产出价值不同。因此,如果自己工作效率低、任务完成质量差,那薪酬比别人低也是正常的。所以这个时候接受这样的现实,不要感觉到委屈,而是认识到自己的不足。用人单位根据员工不同的工作效益发放数额不等的...
为什么
会计
工资
总是啊比其他工作低一些,我说的同等
级别
的,感觉像后妈...
视频时间 00:52
事业单位
工资级别
少
了怎么
办?
答:
而绩效
工资
和津贴补贴等工资基本上是根据当地事业单位情况来确定的,一般是根据单位规范的程序和要求来设置。值得注意的是,各事业单位社保公积金都是按最高比例缴纳的,所以员工要缴纳的社保费比较多,到手工资会低一些。由于各地区的经济情况不同,事业单位的公积金缴存比例也会存在差异,一般来说,事业...
在单位级l别
工资
没
级别低
的岗位工资高
怎么
办?
答:
如果你的级别但而时间短,而他人的
级别低
但时间长,计算条件不同而
级别工资
额不同是正常的。假定你为主任科员两年,而副主任科员已经十五年,可能他级别工资会比你高。如果任职时间
相同
,职务高的一定比职级低的职级工资要高。如果
低了
是不正常的,可以咨询你所在单位的人力资源管理部门。
最
低工资
档次
级别怎样
确定
答:
最
低工资
档次
级别
的确定是根据一系列因素和考虑因素进行的。以下是一般情况下确定最低工资档次级别的一些主要因素:经济状况:最低工资档次级别的确定通常与当地的经济状况有关。经济状况包括国家或地区的经济增长率、通货膨胀率、失业率等指标。如果经济状况良好,劳动力市场供需平衡,可能会有较高的最低工资...
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