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一样的工作工资比别人拿的低
和同事
工作
内容都
一样
,凭什么
工资
相差2-3倍?
答:
为什么工作内容相同,工资却比同事低1、
工作效率和质量差强
人意工作效率和质量的不同,直接导致了产出价值不同。因此,如果自己工作效率低、任务完成质量差,那薪酬比别人低也是正常的。所以这个时候接受这样的现实,不要感觉到委屈,而是认识到自己的不足。用人单位根据员工不同的工作效益发放数额不等的工...
在公司中,发现自己和同事的待遇不一样,
工作
是
一样的
,你会怎么办?
答:
发现和同事的待遇不
一样
在公司上班的时候,每一个领导在和员工谈论的
工资
待遇也是完全不同的。作为年轻人要知道,如果自己
的工作
态度
比别人
还要好,那么工资待遇各方面都应该比别人要高一些。但如果在了解到自己的工资待遇比别人还要低的情况下,就应该询问个所以然,不能当软柿子。如果年轻人在职场当中当...
那些
同样
工种,
工资
却
比别人低
很多的人,一定要看!
答:
04 看见
别人拿的工资
高 经常抱怨小明干了两年都比自己干三年
的工作
都拿的高,人家在学技术的时候你在玩手机,睡大觉,请你记住你的 工资和你的劳动成正比 ,没有付出就想有回报,公司不养闲人,找你来是干活创造价值的,不是舒服的来过日子!别人的工资高是辛苦换来的,你只是看见了表面的风光没有...
工作
内容
相同
,
工资
却比同事低2000,该怎样和领导提涨薪?
答:
脚踏实地努力,一定会比经常换
工作
发展的更好,有真凭实力就是自己的品牌影响力,升职加薪只是时间问题。在一个地方工作,随着时间的推移你也会成为老员工的那一天,
工资同样
会比新人多出一部分。只要在一个地方,坚持不懈的努力,相信你也会
拿到
心里满意的工资。所以说,不要有过多的抱怨,只需干好你...
发现同岗位的同事的
工资
跟你的不
一样
,你该怎么办?
答:
如果你的比对方低,你就要想想是不是自己
工作
能力不足,需要去提升。有的公司看职龄,做的越久,
工资
底薪或者其他方面有补贴。
同一个部门,发现自己的
工资比
同部门的同事少2000??怎么办
答:
所以现在公司才规定不可以议论
工资
呀,每个
人
的工资都是不
一样的
,如果你们俩的工龄是一样的话,然后干的活也是一样的,你们俩工资差2000块钱,那这样的话,肯定就是领导看不上你啥的呗,涨不涨工资还不是领导一句话的事,所以你这种情况,要不然就离职,要不然就接受现状,没有什么别的办法,你又...
同一家公司
同样的
职位我的
工资比其他人低
...
答:
如果你在求职时,是自我考虑到学历低,按自已的需求额来报
工资
底线,那么公司就给了一个崭露能力的机会,同时也会规定试用期限。 其二、公司主要看每个员工
的工作
业绩,底薪并不能说明一个员工的能力高低。而业绩提成,在一个公司内应该是一视同仁的基准数计算。 其三、学历的高低,只能证明一个人所...
同工不同酬是否合理,该如何面对?
答:
但是在看到其他同事的薪资之后,我们就会潜意识里觉得自己一点不比他们差,甚至干活还比他们多,凭什么就要
比他人拿的薪资低
呢?干活的多少并不能决定我们
拿薪资
的多少,反倒是应该去看我们是否创造了特有价值。如果这项目
工作
除了我们之外,其他人都干不了,而且项目又是公司的核心。即便是你直接去提涨薪...
在公司干
一样的工作
,
工资
却比同事低了五千啥体验?
答:
和我的一个大学同学都在一个公司里面上班,而且工作的内容也是差不多的,但是对方却比我多开5000块钱的
工资
,这让我感觉非常的生气,后来我才知道,原来是我
的工作
方法出现了问题。
同一个单位
同样的工作
量,我的
工资
却
比别人低
该如何面对
答:
如果公司设定了同岗不同薪的薪酬制度,那你就要反思一下自己个人与其他同事的差距和问题。但是我觉得不管怎样,如果你在接受这份
工作的
时候也知晓这个工作量的前提下,你就好好证明自己。
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