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同样的活工资比别人少
6o岁的老人上班跟人家
一样的活工资比人家少
合法吗
答:
6o岁的老人上班跟人家
一样的活工资比人家少
,只要不低于当地最低工资就合法,原则上是享受同工同酬,不异味着工资完全一样,劳动者的工资和业绩、工作能力等有关系,享受养老保险金后被返聘的人员与劳动者建立劳务关系,劳动双方协商好彼此的权利和义务,按照劳务协议执行即可,存在劳动纠纷,可以到用人...
为什么工作都是
一样的
,自己付出那么多。
工资
确没有
别人
高
答:
因为本来能决定你是否升职的就是你的领导,给你分配任务的也是你的领导。所以多和你的领导交流,不仅可以让你的努力被领导知道,毕竟多少人每天勤勤恳恳加班,到最后老板根本就不知道你的努力。处置之外还可以让领导分配好活给你干。所以不要觉得拍马屁不好,适当的马屁也是职场的必修课。所以,当你进入...
如果遇到领导定的
工资
,你
的比
同事
的少
很多,工作量又很大。你会怎么做...
答:
1、自身定位,抽取个人特长以及自己在行业中的位置 当我们知道自己
薪资比
同事少的时候,心情不快则是必然的,但是这种坏心情不能帮我们直接提升薪资,反倒是冷静下来进行自我定位更靠谱。比如我们可以看一看自己的水平在当前处于一个什么位置,到底是高级还是中级,
他人的
薪资待遇比自己要搞,到底是他在公司...
为什么同工不同酬
答:
1、自身定位,抽取个人特长以及自己在行业中的位置 当我们知道自己
薪资比
同事少的时候,心情不快则是必然的,但是这种坏心情不能帮我们直接提升薪资,反倒是冷静下来进行自我定位更靠谱。比如我们可以看一看自己的水平在当前处于一个什么位置,到底是高级还是中级,
他人的
薪资待遇比自己要搞,到底是他在公司...
工作
比别人
干的多,
工资
反而拿
的少
,这种情况应该怎么办
答:
二、它与个人认可的公平标准有关。每个
人
心目中的标准不同,对公平性的认可度也不同。三、它与完成的绩效标准有关。很多企业都主张按照绩效结果支付
薪酬
,但如何评定绩效结果?是以工作成果的数量和质量,还是按工作中的努力程度和付出的劳动量?是按工作的复杂、困难程度,还是按工作能力、技能、资历和...
同工不同酬怎么处理好?
答:
1、自身定位,抽取个人特长以及自己在行业中的位置 当我们知道自己
薪资比
同事少的时候,心情不快则是必然的,但是这种坏心情不能帮我们直接提升薪资,反倒是冷静下来进行自我定位更靠谱。比如我们可以看一看自己的水平在当前处于一个什么位置,到底是高级还是中级,
他人的
薪资待遇比自己要搞,到底是他在公司...
你做的事情比同事多,领导开的
工资
却比他少,你会怎么做?
答:
先自我反省,如果不是自己的原因,那么会去找领导问个清楚,
工资比
同事少的原因。
工作都是
一样的
,为何有的人付出很多,
工资
却没有
别人
的高?
答:
因为本来能决定你是否升职的就是你的领导,给你分配任务的也是你的领导。所以多和你的领导交流,不仅可以让你的努力被领导知道,毕竟多少人每天勤勤恳恳加班,到最后老板根本就不知道你的努力。处置之外还可以让领导分配好活给你干。所以不要觉得拍马屁不好,适当的马屁也是职场的必修课。所以,当你进入...
别人工资
动辄几万,为何有些打工
人的工资
一个月就三千呢?
答:
另外高工资的人和一个月拿着两三千块钱
工资的人
,他们创造的效益是不
一样的
,例如一个公司里面的IE,他如果能改善造出一个项目,给企业节省成本。它节省的效益,一年有可能就可以给企业剩下几百万多万,公司给他一个月1万块钱的工资也并不多。而一个普工他就做着如拧螺丝
的活
,他创造的价值也并...
干活别人多拿
工资别人
拿少领导不公平
答:
你好,很高兴为你解答 干活别人多拿
工资
,
比别人
拿少领导不公平 很多时候就是不公平,你要敢于去争取,如果争取不到,只要换工作。不受气
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