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工作涨工资不一样怎么办
公司就两个员工,老板
涨工资
还
不一样
?我有气,我该
怎么
和老板谈
答:
光生气没用,主要是看你自己腰杆硬不硬 ,如果你有资本他会来找你。
公司
加工资不
平衡,有的多,有的少,可以向劳动局起诉吗?
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工...
与同事做同样的
工作
,
工资
却
不一样
,该
怎么同
领导说?
答:
保持沟通:如果领导不能立即解决问题
,保持与领导的持续沟通。定期跟进问题的进展情况,并提供任何必要的更新或证据。在这个过程中,保持积极的态度和耐心,同时也要为自己的权益而努力。总之,面对工资差异的问题,
要与领导进行积极的沟通
。准备好证据、
保持冷静
、寻求解决方案并持续沟通,以确保自己的权益得...
职工涨完
工资
觉不平等总找上级领导
怎么办
?
答:
就签合同
,到发钱的时候谁都不会有怨言。制度化是解决这些问题的一条好出路。薪资制度对号入座,确定了岗位待遇,员工觉得月薪2000少了,奖金少了,这是好事情啊,4500月薪的岗位也有啊,那是你的部门主管,你能胜任这个岗位,你就能拿这个待遇。不用找领导讲道理讲贡献。自己看制度。呵呵。
与同事做同样的
工作
,
工资
却
不一样
,该
怎么同
领导说?
答:
如果您与同事在做同样的工作但工资却不一样,您可以采取以下步骤与领导进行沟通:
收集信息
:先收集和核实有关同事工资的信息。确保您了解同事的工资情况是否真的与您在同样职位上从事相同工作。找到适当时机:选择一个合适的时间与领导进行沟通,避免在忙碌或高压的时刻提出问题。表现专业:在与领导沟通时,...
公司职位一样,
薪资
却
不一样
,我该
怎么办
?
答:
薪资
如下:公司职位一样薪资却
不一样
办法就是先调整心态,再弥补差距,做出成绩,最后谈判薪资。首先,要做的就是调整心态,接受现实。既然事实已经如此,又不想辞职换
工作
,那么就要接受这种情况。其次,就是对比分析,找出导致薪资差距的原因。同样的岗位,同样的工作内容,为什么薪资会有差距,是工作经验...
如果员工问你
薪资
是否
加
的
不一样
,该
怎么
回覆?
答:
当员工问你
薪资
是否增加的
不一样
的时候,你就应该告诉他,就是增加的不一样,因为我们的员工每个人的职位是
不同
的,而且它们的功能也是不同的,每个人的
工作
能力也是不同的,所以增加的
工资
也是不一样的。
工作
内容相同,
工资
却比同事低2000,该怎样和领导提
涨薪
?
答:
你要搞清楚到底是老板多给他
工资
还是少给你工资,这两者是
不一样
的。假如说你们的学历,经验,能力,效率几乎都差不多,而他的工资比你高很多,那你就必须找人事好好聊聊这件事情了。如果你觉得这份
工作薪资
安排不合理,自己委屈,那就可以考虑离职。给自己放个假,方便的情况下或许给自己个机会去放空...
在职场中,遇到同工
不同薪
的情况应该
怎么办
?
答:
在职场中,如果你发现自己工资比较低,而且同工不同酬,
可以收集信息
,必要时可以申请劳动仲裁。当然,这种情况需要仔细分析和识别。毕竟每个人的工作职责不一样,工资待遇还是会有差别的。如果属于法律范围,可以申请劳动仲裁,保护自己的合法权益。比如你发现你和同事有相同的工作,但是同事的工资比你高,...
工资加
得太少了之后,要
怎么
开口向老板反映比较好?
答:
如果不匹配,那应该再给你
加
多少?如果答应了你的要求,会给公司带来什么变化?会不会因此打破
薪资
平衡,引发其他员工的不满?这一系列的疑问归根到底就是三个字“你值吗?” 你合适吗? 就和前面提出的“合适我吗?”
一样
,公司面对你的要求时,也会从更长远的角度来思索。或许目前的你是不错,但是对于变幻莫测的未来...
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