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领导为什么比员工工资多
领导工资
是不是比基层
员工工资
高?
答:
领导工资肯定比基层
员工工资
要高。因为领导投入更多的是脑力劳动,而基层员工投入的基本上是体力劳动,相比来讲领导的压力和付出要比基层
员工多
很多,所以说
领导工资比
基层员工工资高是无可厚非的。
某些单位的
领导
,
工资
收入是普通
员工
的10倍,这合理吗?如何改变呢?_百度...
答:
领导
干部收入水平
比职工
收入水平高,是执行高效管理的需求领导干部
工资
高,是树立权威,提高影响力,执行高效管理的需求。假定当领导就意味着收益比较低,就不要把人才吸引到领导职务上去。此外,一个收益很低的人,要想领导干部一批收益非常高的人,是不会指引失效,生产调度不动的。由于,人性使然。也合...
为什么领导
自己不做具体工作,而
工资比工人
更高?
答:
领导
自己不做具体工作,而
工资比工人
更高,那是因为领导有管理能力,有知识和学历,他们更适合管理员工,做出正确的决策,安排下属的工作。他们能为公司创造更多的财富,而工人只能执行领导的安排。
有些单位的
领导
,
工资
收入是
员工
的10倍,这合理吗?如何改变?
答:
收入高,只要符合企业规章制度,就是合理的,且具有正向引导功效有一些
职工
,虽然不是
领导
,可是具备高级别的技术职称,技术好,资历深,奉献大,收益通常高过一般领导。这也是正常和合理的。领导和高技术人才收入高,能够正确引导全体人员,学管理,学习技术,提升能力,多创销售业绩,得到领导职位或是高新...
领导为什么比员工
“
工资
”高?
答:
领导
人际交往比较广
有谁知道
员工工资
与
领导工资
差距
为什么
这么大
答:
别以为
领导
就比你们更聪明、更能干,更主要的是他的
工资
是普通
员工
的好几倍。正是这种悬殊感让公司所有的员工都朝一个方向努力,而经理只能有一个。这正是公司所乐见的。人为制造收入差距,调动员工积极性,给他们希望,给他们危机感,而永远立于不败之地的站在幕后。
那些站在公司高层的
领导
,
为何
可以干最少的活拿最多的钱?
答:
有不少普通员工,可能觉得当领导的,能力强各方面都比较强,所担的责任也大,所以
工资
高一点是理所应当的,其实这是典型的强盗逻辑。肩上责任大不大,姑且不说,工作能力这东西其实是很虚的,没有具体的评价标准,领导说你有就有。你看那些很多中小企业,上上下下都是经理,
领导比员工
都多,但这些都...
级别越高的
领导
工作就越少,
为什么
他们还能够拿高
工资
?
答:
对
员工
来说,只要管好自己的一亩三分田,按部就班地做好事情就够了,而
领导
不仅要关注团队成员的动态,还要承担部门的业绩压力,同级之间的互相伤害,上级领导的权力争夺,看似拿着高
工资
,但承担的责任大,对应的也是高风险。如果员工是身体累,那么当领导的是心累,员工不理解,同级相竞争,上级不支持...
单位
领导月薪
3万,而我们每个月只有3千,
为什么
会有这么大的差距?_百 ...
答:
单位
领导月薪
3万,基层
员工月薪
3千,我们不能单从这两个数字的巨大差额来判断这种现象是否合理而应首先从该单位的职务层级设置来分析。如果该单位设置有多个层级,而每一个层级之间的收入差距都在合理范围内,则最高级和最低级的差距哪怕再大也是合理的。另外,不同行业间...
为何领导
动动嘴,喝喝茶,
工资
高,
员工
累死累活,工资还低?
答:
首先是因为这些
领导
他们的能力肯定是
比员工
要好一点的,而且他们也是通过底层一步步走到现在的,他之前也跟你一样干的很累的工作。
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