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为啥高层不干活拿的工资最多
如何看待越是领导,越是
不干活
,还能
拿高工资
?
答:
之所以这样说,
主要是因为很多基层员工没有相应的大局观
,所以他们会认为领导没有干活,但领导却能拿高工资,他们的心里也不会平衡。事实上,一个人的工作成果不仅需要看这个人的工作时间,更需要看这个人的工作类型和工作效果,一个人的工作价值也绝非通过个人可以衡量。问这个问题的人一般是基层员工。在...
如何看待越是领导,越是
不干活
,还能
拿到高工资
?
答:
1:企业领导者的能力不是关键,而是决定制度和薪酬的权利
,许多普通员工可能会觉得自己是能力强大的领导者,在各个方面都有很强的责任感。因此,他们的工资自然会更高。事实上,这是典型的强盗逻辑。肩上的责任并不重大。我们暂时不谈这件事。工作能力其实很空洞。没有具体的评价标准。领导说你有。你...
那些站在公司
高层的
领导,
为何
可以干最少的活
拿最多
的钱?
答:
01
企业领导的能力不是关键,而是对制度和薪资的决定权
有不少普通员工,可能觉得当领导的,能力强各方面都比较强,所担的责任也大,所以工资高一点是理所应当的,其实这是典型的强盗逻辑。肩上责任大不大,姑且不说,工作能力这东西其实是很虚的,没有具体的评价标准,领导说你有就有。你看那些很多...
如何看待越是领导,越是
不干活
,还能
拿高工资
?
答:
其次,
领导并不是员工表面看起来那样完全不工作,他的任务是承担责任
。能够完成基本工作的人被称为员工,能够完成多余工作的人才值得被领导加薪,能够统筹工作任务并且承担责任的人才能够被称为是领导。正因为如此,认为领导越不干活,却越能得高工资的这类员工应该摆正自己的心态,与其去调查领导的工作状态...
领导越是
不干活
,
为什么
还能
拿高工资
?
答:
一个人可能在某个专业上有着很深的造诣,但是却不一定适合当领导。一个优秀的管理者不但需要某些专业技能,还要有较强的管理能力。能够让下属真心诚意的服从管理,这样才能调动手下员工的积极性,从而提高整体的工作效率。当整个部门的业绩都提高的话,不但员工
的薪水
会增长,领导的各种福利更是普通员工所...
为什么
领导自己不做具体工作,而
工资
比工人更高?
答:
领导自己不做具体工作,而
工资
比工人更高,那是因为领导有管理能力,有知识和学历,他们更适合管理员工,做出正确的决策,安排下属的工作。他们能为公司创造更多的财富,而工人只能执行领导的安排。
老板
不干活
,
为什么
还能拿那么
多工资
?
答:
老板
不干活
,
为什么
还能拿那么
多工资
?老板要投资、要管理要根据市场行情管理好自己的公司,使公司赢利润
高
速度快,能更好的发展。工人才能有更高的收获,老板自己也能赚到更多的钱。所以老板是脑力劳动,也叫干活,只是比你
拿的多
,所以人人都想当老板。希望你能努力,争取自己也早日做老板。
很多底层员工都觉得:“领导
不干活
还
拿高工资
”,事实上真的是这样吗?
答:
一个人之所以能够成为领导,一定是有某些方面有着独特的能力。比如领导能力,决策能力,统筹全局的能力。普通员工不具备这些方面的能力,所以你只能是普通员工,那么你在普通员工的位置就应该把相关的工作做好,不能对领导层看到他们
拿高工资
而表现出羡慕、嫉妒、恨的心理。要端正自己的心态。
工资
越来越少?
不干活的
领导工资却越来越多!
答:
1/努力工作,当上领导 2/努力工作,学好本领,以便跳槽 总之,刚刚踏上工作岗位,要认真努力,学习知识,这样才能提升自己的价值,达到自己的目标,我原来比你
拿的
还少,现在比你们领导拿的还多,就是这样的.朋友,努力吧
为什么不干活的
人,
工资
总是很多?
答:
最后,你要看看你是不是学到了什么东西,在工作中。如果学到了,那不用计较太多,公司离不开你的时候,自然会给你加
工资
的。公司如果觉得你走了我再换一个人一样干,它
为什么
要给你加工资呢。如果学不到东西,那想也别想,直接走人,换个工作做,树挪死,人挪活嘛。祝你成功。
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