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员工和领导工资差距太大
有些单位的
领导
,
工资
收入是
员工
的10倍,这合理吗?如何改变?
答:
但遗憾的是
领导
水准
差异很大
,有些领导孤陋寡闻,只是特殊关系上台,手里拿着高薪职位却把原先好端端的企业整治的一塌糊涂,企业收益降低、员工收入减少,这种领导不要说拿高薪,就是不拿
工资员工
都有意见。还有的新一任领导,一上来就手里拿着比
职工
高几倍的工资,所领导的单位本身就是材质很好的企业,...
作为部门的小
领导
,
员工
的
工资
比自己高,这种情况该怎么办?
答:
1、销售型的岗位:销售的
工资
主要来源于签单的提成,
薪资
的结构基本上的组成为:低底薪+高提成。所以,可能底薪3000元,刚够基本的生活费,但是提成的点数从1%~20%不等,根据不同行业毛利空间水平来定。所以,能力强的业务员,他每个月的销售提成可能是底薪的10倍。但是作为管理岗的上级
领导
,他们的薪...
手下
员工
的待遇比我这个
领导
还要高,这正常吗?我应该怎样应对?
答:
职场中,
职工
的福利待遇比一些
领导
干部的
工资
待遇高,是有这样的事情的,这其中的因素都是各种各样,一定要恰当剖析和认知这做为职场人而言,该不该辞职,侧重点不应该是别人比你待遇好这一层面,离职是一个专业化的手段,要综合性多种要素来确定,倘若只是由于某一
员工
福利待遇比你好就冒然离职,那也太...
...在编一般
职工
绩效一千多,
差距太大
,如果去举报的话有什么法律支持么...
答:
最高与最低
相差
6倍,明显不合理、不公平,且存在以权谋利之问题。一是在职代会上就绩效工资不合理问题提出议案,要求纠偏;二是向上级卫生行政管理机关或劳动保障监察机关投诉;三是向监察委员会控告
领导
干部的以权谋利(谋私)行为。事业单位实施绩效工资的基本原则:实施绩效
工资与
清理规范津贴补贴相结合...
上级
领导
拿着20万以上的年薪,下级
员工
却最高年薪不超过6万,这是为何...
答:
高官做的是管理、决策的事情,这工作承担的责任更大,为企业提供的效益更多,他们利用得到高
薪资
。底层
员工
做的一般都是一些机械性的活,只要肯出力一般都可以去完成。例如流水线的员工他们做的工作就很简单,正常的人都可以去做,而管理层不是人人都可以做得来。管理者他们虽然不需要办一些具体的事项,...
有谁知道
员工工资与领导工资差距
为什么这么大
答:
别以为
领导
就比你们更聪明、更能干,更主要的是他的
工资
是普通
员工
的好几倍。正是这种悬殊感让公司所有的员工都朝一个方向努力,而经理只能有一个。这正是公司所乐见的。人为制造收入
差距
,调动员工积极性,给他们希望,给他们危机感,而永远立于不败之地的站在幕后。
普通
员工与领导者工资差距
过大的原因
答:
能力不同,所处单位不同。
领导工资
是不是比基层
员工工资
高?
答:
领导工资
肯定比基层
员工工资
要高。因为领导投入更多的是脑力劳动,而基层员工投入的基本上是体力劳动,相比来讲领导的压力和付出要比基层员工多很多,所以说领导工资比基层员工工资高是无可厚非的。
遇到
员工
待遇比我这
领导
还高,是否正常?
答:
这是不正常的,即使
员工
的工作能力非常强,但是他的
工资
也不会比
领导
还高的。
你工作的单位,你的
工资
和经理的工资有多大的
差距
?
答:
大家单位工资不高,领导干部和普通
职工工资
相距1500元。大家单位普通职工工资2450元,中高层领导干部工资3100元,高层
领导工资
3950元!尽管大伙儿都是在同一个单位工作,可是领导干部和
员工
的工资是有
差异
的,不仅大家企业是那样,好多好多单位工资分派也是如此的。刚刚到这个单位工作中时,门卫室工资300元,...
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