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领导为什么比员工工资多
底层管理没有
员工工资
高,那还有必要做吗?
答:
屁股决定脑袋,你在
什么
位置,你就会考虑什么样的事情,
领导
和员工平时思考的是不一样的。往往我们见到的是领导的
工资
是要比员工高的,很多人觉得领导干的
比员工多
,比员工累。1、领导视野不同 当领导有个好处就是,你的视野是不同的,没有干过领导的人,永远不知道当领导该需要做什么事情。你担任过...
你们单位,
领导
和
工人
的
工资
有多大差距?
答:
大约从2012年开始,每年上涨
工资
,
领导
层逐渐越涨越多。记得那年我月工资1300元,中层是领导1800元,高层领导2100元。后来每年的涨工资也是领导涨的多,
员工
涨的少。今年,我们单位高层领导每个月3950元、中层领导3100元、普通
职工
2450元,高层和普通职工的工资差差1500元。我们单位整体工资都不高,所以没有...
作为
领导
,
为什么
会给新
员工
的
薪水比
老员工高?
答:
这种职位也不存在新来的比旧
员工工资
高的情况,因为他们的工资都是硬性规定的。如果高了,整体也会作调整的。业绩就是为了应付专业水平标准的不足诞生的。通常应先业绩的是
领导
对你工作量、KPI指标对现有系统的改善、甚至责任心综合评定的结果。它通常反映在你的季度考核结果和奖金上。如果新来的员工业绩...
领导
的待遇比属下差,
为什么
会有这种现象?
答:
一年多以前,就有人给我八千,那时候
领导
对我不错,没跳槽……8、管理不一定是技术工,也没有规定管理员就一定会技术工的活,所以很多地方管理肯定没有技术员的工资高,一般都是所有
员工
的平均
工资多
一点 9、这样抬杠就没意思了吧。领导能成为领导,肯定有之前的业绩和能力走过来的。既然有比一线员工...
为什么很多
人都想当
领导
,只是因为
工资
高吗?
答:
的确,体制内的工作
领导
和基层
职工
的
工资
待遇差距是不大比如公务员,科员到手拿3500,正科可能也就4500,一年差个一两万的收入了不起了,不像企业很多动辄差十几二十万。这是由体制的特殊性决定的,不可能像企业那样随意拉开差距。可是仅仅因为工资差距不大,就认为当领导没有必要,未免太过武断。反过来...
面试官要问当
领导
拿的
工资
没有
员工
高你
为什么
要当领导?
答:
如果
领导
的
工资
没有
比员工
高,我之所以还愿意当领导,主要还是基于以下几个考量:更高的工作责任。作为领导岗位,工作责任会更大,不仅仅包括个人工作,还需要领导团队,完成部门与项目的管理工作。这种责任心的驱使会促使我投入更多,以完成更高的要求。更广阔的发展空间。领导岗位的晋升空间通常更大,通过良好的...
国企
员工工资
可以
比领导
高吗?
答:
很多人都想进入国企,毕竟国企的福利待遇方面要比普通的私企好上太多了,甚至很多国企没有一定的关系还是进不去的。但是实际上国企也是有相关的规定,比如说像是国企
员工工资
一般都不会超过领导,反而是国企领导的工作要
比员工
高出三倍之多。那么就会有人问了在国企会有员工工资要
比领导
高的情况吗?这种...
为什么
现在所有公司单位当
领导
的多,
员工工人
少?
答:
原因是这样的单位,一般是没有发展潜力的公司或者说就是一些政府单位为主。如果是成长型企业的话,那肯定是
员工多
,
领导
少,待遇也比较好!能者上,庸者下的企业企业文化,竞争比较激烈!
如果
领导
和
员工
拿一样的
工资
,你愿意当领导还是员工?
为什么
?_百度...
答:
领导
的地位高,权力大,工作自主也就更强些。比较适合一些对工作自主性要求较高的人群,他们在当了领导后,可以随自己的心意在工作中获得更多的灵活性,比如自由安排工作时间。作为
老板
其实拿的不是
薪水
是企业的利润,也就是说你的利润只有员工的薪水那么多,其次要看你是跟
什么员工比
,比如是销冠,我...
如果
领导
跟
员工
拿同样的
工资
,你愿意当领导还是当员工呢?
为什么
?
答:
如果拿的是同样的
工资
,我还是更加愿意当
员工
,因为
领导
我们都知道并不是那样好做的,不仅需要去调节和下属之间的关系,甚至还要做好工作典范。
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