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领导为什么比员工工资多
领导
故意把
工资
算少如何应对
答:
老板总是故意给我们把
工资
少结这种情况该怎么办?首先可以跟
老板多
沟通多交流。如果他还是不太讲理,那么你可以收集证据:比如劳动合同还有相关的工资条,去当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁。因为你要有相关的证据,才能说明老板确实是把工资给你们少结了。所以你必须收集好证据之后到相关的部门去申诉。但是大部分老板应该还...
在职场中
员工
该如何应对
老板
的偏心?
答:
和大家分享一下如何看到和应对
老板
偏心问题。 讲个例子:前段时间,我为老板招了一个女助理,做事还算干练。入职不到半年,有天到办公室找我谈,说老板偏心。我问她怎么回事,她说公司里和她同等职位、同等工作的老
员工
都比她
薪水
高。说老板对待员工不一视同仁。我向她解释道,按照岗位职级,
工资
水平是相差不大的,那些...
拿一样的
工资
,你愿意当
领导
还是
员工
,
为什么
?
答:
人在人生的每一阶段对事物的选择是不一样的。人在不同的情境下会有不同的选择。比如说拿一样的
工资
,你愿意当
领导
还是愿意当员工。很多人都会说那肯定是愿意当领导。这个是非常有道理的,因为做领导,他可以看到更远整合的更多,而
员工很多
时候就是做的基础工作,职业有时候会限定人的精力或者眼光,...
为什么
公务员
工资
只有几千,却看起来很有钱?
答:
为什么
公务员
工资
只有几千,却看起来很有钱? 虽然公务员的
薪资
不高,但是福利待遇好、工作稳定、社会地位高、个人成长快等因素都让公务员的生活品质得到了很大的提升。 一、福利待遇好 首先,公务员的福利待遇是比较好的。虽然公务员的薪资不高,但是公务员的福利待遇却很完善。包括五险一金、带薪休假、加班费等等,这些都...
为什么
公司愿意给新
员工
开高
工资
,却不愿意给老员工涨薪?
答:
所有福利加起来差不多是他
工资
的三倍。朋友特别的失落感有被抛弃的感觉。因为任何程序语言他都能写公司的大小项目,所以他基本上动手了。现在在体力上比年轻人落后一点,但他自己认为工作没有太大的缺陷。但是这么多年来,公司从未主动给他加薪。公司向新
职员
支付高工资,不给老职员加薪的理由是这样的 ...
假如
领导
和
员工工资
一样,那当领导好还是当员工好呢?
答:
你一个别人,只有干睁开眼睛没办法。
员工
和
领导
干部拿
薪水
一样,在企业里,表明该员工的岗位较为赚钱,如果题主做的工作不是那种科技含量非常高,独特性,只要是你领导的家属来啦,你的位置也许便会不保,领导干部会想方设法给你弄走。那时候不要说拿
工资
和领导干部一样多,如果给你安排到差职位,...
作为部门的小
领导
,
员工
的
工资比
自己高,这种情况该怎么办?
答:
但是作为管理岗的上级领导,他们的
薪资
架构为:高底薪+低提成(团队管理奖)。这样的部门,下属
比领导
的
工资
高很正常,而且作为领导其实应该鼓励这样的下属。如果每个部门多几个这样能力强的业务员,那么领导的KPI指标将是轻松毫无压力。2、营销型的岗位:对于市场营销来说,很大一部分的收入也是来自于项目...
公司给新
员工
的
薪水为什么
高于老员工?
答:
但是有的时候市场导致每年的涨幅是30%,所以即使老
员工
每年都在涨
工资
,也赶不上新员工的
薪资
。公司的薪资制度一般都是落后于市场水平的,所以很多人为了涨工资,只能2、3年不断的跳槽来达到市场的薪资涨幅。内部的薪资制度比较滞后,要是整体调整的话,
老板
也是不愿意的,毕竟公司人多,增加的人工成本也...
员工
与员工之间的对话:我
为什么工资比
你高
答:
老
员工
的
工资
是按你入职时的工资水平给的,按理说每年都应该根据你的能力提升、职位变化、社会平均工资水平变化、物价变化等因素适当的提高一定比例的工资。但那只是按理说,有些企业
老板
不到万不得已不会轻易涨工资,原因就不用我多说了吧。面临这种情况人和人的表现不同。有些人主动找老板谈话,老板...
为什么
一些
老板
不愿意给
员工
增加
工资
?他们是如何想的?
答:
经济效益不太好,临时没能力增加,又不敢直接说出去,主要表现出是
老板
不愿意增加,其实就是老板力不从心。老板有困难啊。并不是不愿意,反而是拿不出来。不上加薪的熟度。有
员工
水平和销售业绩不能用加薪来鼓励,这时明确提出加薪,老板自然不愿意。
薪酬
管理制度设计方案时,宁可增加奖励金的占比,也...
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