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领导为什么比员工工资多
如何看待越是
领导
,越是不干活,还能拿高
工资
?
答:
有些人可能会说,更高的
工资
是说明领导能力强,有责任。这是典型的强盗逻辑。让我们先谈谈工作能力。能力这东西没有具体的评价标准,领导说你有就有。事实上,除了少数优秀的人,每个人的能力都差不多,没有人比别人好得多,决定一个人是否成为领导的不是能力。那么,
为什么领导
的
薪酬比员工
高这么多...
你工作的单位,你的
工资
和经理的工资有多大的差距?
答:
大概从2012年逐渐,每一年增涨
工资
,
领导
阶层慢慢越涨越大。还记得那时候我月工资1300元,中高层是领导干部1800元,高层领导2100元。之后每一年的涨工资也是领导干部涨的多,
职工
涨的少。2021年,大家单位高层领导每个月3950元,中高层领导干部3100元,普通职工2450元,高层住宅和普通职工的工资差差1500元...
单位
领导工资
收入是
员工
的6倍合理吗?你怎么看?
答:
这肯定是合理的。放眼当下几十倍几百倍都大有人在。如果单位上司拿
员工
六倍的
工资
,那真是值得称颂的好上司,虽然说超出六倍也不应该,毕竟生活在一个天地里,同等的车票价格,超市商品同一样的钱,多一倍你就结果完全不一样。但与时下比较,还是难能可贵的。如果都均贫富,差别不大,这才是皆大...
级别越高的
领导
工作就越少,
为什么
他们还能够拿高
工资
?
答:
对
员工
来说,只要管好自己的一亩三分田,按部就班地做好事情就够了,而
领导
不仅要关注团队成员的动态,还要承担部门的业绩压力,同级之间的互相伤害,上级领导的权力争夺,看似拿着高
工资
,但承担的责任大,对应的也是高风险。如果员工是身体累,那么当领导的是心累,员工不理解,同级相竞争,上级不支持...
国家机关单位的
领导为什么
发奖金都比一般
工作人员多
答:
名义上要求按照个人工作业绩、贡献大小等进行分配,实际上最后基本上还是按个人级别进行分配,
领导多
拿一点,中层再扣一点,最后返还到普通
员工
手里就不多了,相当于被领导分配走了。年终绩效大致也是按这个套路发放。这就是机关单位绩效
工资
发放的基本情况。不管你愿不愿、接不接受,都不可避免会被打上...
单位领导说做领导的待遇比属下差,这还做
什么领导
呢?
答:
这需要看
领导
本身的个人职场规划,同时也需要看相关岗位的各种福利待遇。在多数情况下,领导的
工资
一般会比自己的下属高。因为领导所从事的工作内容被下属多,所以领导自然会获得更多的收入回报。在个别单位,有些领导的工资可能会
比员工
少,但领导的权力非常大,领导同时也可以获得更多的隐性收入,这就意味...
领导
什么也没做,还有这么高的
工资
,这是
为什么
呢?
答:
每个人都要根据当时的情况做出最适当的判断和选择。这本身也是综合能力的体现。大部分上班族
为什么
总觉得
领导
一天什么事都不想做,坐在办公室里每天说话就能得到
比员工
高几倍的
工资
。我们也可以看到,一切都不是那么简单。领导可以每天坐在办公室里不动,拿高工资。领导是一个组织的目标,而不是利用权力...
领导为什么
给别人发
工资比
我的多点但是我一直上班都没有请假那个女孩子...
答:
这怎么说呢?比如说
老板
找你的时候,你是300就干,可是说那个小孩儿人家很可能400元一天,人家就干。这个时候,当然说人家的
工资比
你高了,你,这个有的时候不能攀比,是你当初要工资的时候,你要的太低了,如果觉得不合适可以不干
老板为什么
突然给我加薪
答:
如果你是公司的技术骨干精英,离职会给公司造成一定的损失,
老板
也愿意给你加薪让你留下。因为想找个技术骨干并不容易,就算重新招一个新人进来,可能
薪酬
开得也要比你现在
工资
要高,而且好不好用还不一定,你是已经熟悉工作技术流程,又是精英,相比较而言,老板自然更愿意把你留下,这样的老
员工
又有...
领导
年龄比我小,
工资比
我高,我应该怎样调整自己嫉妒的心态?
答:
三、职场中把分内工作做到极致我们出来工作为的是赚钱,而赚钱靠的是我们的工作能力,工作能力越强你的钱自然而然赚的越多,不管
领导比
自己小还是比自己大,都与自己无关,因为给自己开
工资
的不是他,而是公司。所以我们要努力把工作做到极致,做到无可替代,做到主动权掌控在自己的手中,这样一来选择...
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