88问答网
所有问题
当前搜索:
老板和员工哪个工资更高
为什么领导自己不做具体工作,而
工资
比工人
更高
?
答:
领导自己不做具体工作,而工资比工人更高
,那是因为领导有管理能力,有知识和学历,他们更适合管理员工,做出正确的决策,安排下属的工作。他们能为公司创造更多的财富,而工人只能执行领导的安排。
为什么
老板
的收入比
员工高
?。。。
答:
从贡献角度,
老板比员工对企业的贡献更大,收入自然要高
。从资金链角度,老板和员工比,处于资金链更密集区域,从资金流获益更多。从生态位角度,老板处于顶层生态,员工处于底层生态,顶层生态拥有更多话语权、决策权,收入更高。从资本角度,员工属于被剥削对象,老板属于剥削对象,剥削对象自然比被剥削对象...
法律角度工人可以比领导
工资高
吗?
答:
可以的。
实践当中也确实存在一些专业技术强的员工工资比老板或者领导管理层的薪酬还高的情况
。这是人才市场价格的反映。望采纳。
某些单位的领导,
工资
收入是普通
员工
的10倍,这合理吗?如何改变呢?_百度...
答:
领导干部比
职工工资高
好几倍,这也是合理化的,所说领导干部起到表率作用,并没有领导的指导那样职工没法干所有事情,例如:领导的业务往来,出入口也罢,自销也好全是领导干部艰辛得来的,这也是企业单位。事业单位和政府机关同样如此,领导的重中之重是:每日早上上班都需要个大会,如何处理事件,这也是...
员工
收入比
老板还高
是什么情况?
答:
应该很多吧,
老板的工资并不一定比员工的高
,但是老板有股权或者分红而已,我就是这样啊,我工资就比老板的工资高,但是没有分红,所以这种情况在我们这里都是很正常的啊。
员工
的
工资
为什么没有比管理者和
老板
的工资多?
答:
员工
的
工资
始终都会比管理者低。因为他们是公司的管理人员,一切都需要靠他们,单位才能发展,员工只是具体做事的,没有决策权,不能做大事,所以他们的贡献也相对不那么重要。
老板
每个月赚十几二十万,
员工
只拿5000
工资
,合理吗?
答:
但是,不管怎样,你都不应该
与月薪
超出10万或20万的老总对比。你应当和同一岗位的朋友较为。为什么人们拿8000但你只拿5000?进而找到自己的不足,取长补短,向着
更高
的总体目标勤奋。假如
职工
想提高收入,这些人只有让自个更有使用价值。如果你有使用价值,你终究会发家致富的。提升你创造财富的工作能力...
老板和
工人一般
工资
比例是多少?
视频时间 1:20
为什么说让员工挣钱
老板
才能挣钱,应该是
员工工资
越低老板越富啊。?
答:
杰克·韦尔奇说,
工资
最高的时候成本最低。为什么这么说呢?因为我们只考虑到会计成本,没有考虑到机会成本,没有考虑到人的成本。企业基层
员工
最大的问题是什么?流动性大,总是处在找工作状态,很难把心静在企业上。中高层最大的问题是什么?不太操心,没有把企业当做自己终生的事情。不安心,带团队...
为什么很多公司
老板
的
工资
比
员工高
那么多
答:
这只是少部分的情况,绝大部分退休老人的退休
工资
其实也是不高的。如果只是少部分对比,有失客观。很多领取养老保险的可能只有2000左右,有的甚至更低,只拿到最低的基础保障。对于退休老人的退休工资我们要理性看待。一.学会感恩,温柔相待。吃水不忘挖井人!正是因为老一辈们流血牺牲,不计回报的付出,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
老板收入一般比员工高吗
员工工资比领导高合理吗
领导为什么比员工工资多
员工和领导工资差距太大
班长比员工工资高100
老板员工收入对比
以后老板和员工收入一样吗
老板赚的不如员工多
领导工资是员工的多少倍