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管理者工资应该比员工高吗
有些单位的领导,
工资
收入是
员工
的10倍,这合理吗?如何改变?
答:
收入高
,只要符合企业规章制度,就是合理的,且具有正向引导功效有一些职工,虽然不是领导,可是具备高级别的技术职称,技术好,资历深,奉献大,收益通常高过一般领导。这也是正常和合理的。领导和高技术人才收入高,能够正确引导全体人员,学管理,学习技术,提升能力,多创销售业绩,得到领导职位或是高新...
工资低的
管理者
与
工资高
的
员工
,你会如何选择?
答:
总体来说,
管理岗位的平均工资不会太低
,虽不会高过所有员工,如业绩突出的销售员,但是不会低于大多数普通员工。普通员工岗位工资高也是暂时的,而且肯定是要付出很多,否则设置这个高工资岗位就是不合理的。5,管理者岗位工作经历会增加自己的职业声誉,有利于提升自己职业价值,增强竞争实力。三,我个人...
在企业中,一线工人和技术
管理人员
,谁的
工资应该
更高?
答:
要根据实际的工作情况确定,谁的工作更重要,工作难度更高,
工资
就
应该更高
。
工资低的
管理者
与
工资高
的
员工
,你会如何选择呢?
答:
总的来说,
管理工作的平均收入不容易太低了,虽不容易高过全部职工
,如业绩突出的销售人员,可是不容易小于大部分普通职工。普通职工薪级工资高就是临时的,并且肯定是要付出很多,不然设定这一高工资职位便是不合理的。所说“人往高于走,水往低处流”,即然参加工作,就不太可能一直做一个小职员,...
一线
员工比
一线
管理者
(组长)
工资高
答:
一线员工可以比一线管理者的工资高
。一线员工需要负责的是工艺的掌握度,就是活干的好坏。一线管理者需要负责的是整个团队管理的怎么样,团队输出的活整体怎么样。负责方面不同,钱多钱少,并非是肯定的,而是按绩效来。贵公司之所以产生矛盾,在于人力资源设计和实施的薪酬与绩效并不相符,当不能相符时,...
为什么领导自己不做具体工作,而
工资比
工人更高?
答:
领导自己不做具体工作,而
工资比
工人更高,那是因为领导有管理能力,有知识和学历,他们更适合
管理员工
,做出正确的决策,安排下属的工作。他们能为公司创造更多的财富,而工人只能执行领导的安排。
管理者工资
为何比生产
工资高
那么多?
答:
回答: 不现实,但是要一步步来,
管理者
也是从生产者做起的. 追问: 管理者是被老板看的起,有的管理者不一定能管理好
员工
啊! 回答: 你的观点我赞成.像也有的管理不好,整天瞎混,那种人不配拿
高工资
,不过有能力的那种问心无愧..生产者真不容易. 追问: 生活中就有那种瞎混的那高工资,那有能...
员工工资
与
管理工资应该
成什么比例
答:
一般可以参照:普通
员工
:基本
工资
和绩效奖金从比例为80%和20%;中基层
管理
:基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%~60%和40%;高层管理:基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%~40%和60%;销售
人员
:基层比绩效工资(佣金、奖金等)占60%以上,中层和高层绩效工资的比例要低一些。
在国有企业,一个中层
管理者
跟普通
员工
他们的
工资
有差别吗?
答:
有
国有企业一般
员工
与
管理者薪酬
悬殊,导致收入分配不公,如何解决?_百度知...
视频时间 1:18
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