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领导为什么比员工工资多
作为部门的小
领导
,
员工
的
工资比
自己高,这种情况该怎么办?
答:
但是作为管理岗的上级领导,他们的
薪资
架构为:高底薪+低提成(团队管理奖)。这样的部门,下属
比领导
的
工资
高很正常,而且作为领导其实应该鼓励这样的下属。如果每个部门多几个这样能力强的业务员,那么领导的KPI指标将是轻松毫无压力。2、营销型的岗位:对于市场营销来说,很大一部分的收入也是来自于项目...
公司给新
员工
的
薪水为什么
高于老员工?
答:
但是有的时候市场导致每年的涨幅是30%,所以即使老
员工
每年都在涨
工资
,也赶不上新员工的
薪资
。公司的薪资制度一般都是落后于市场水平的,所以很多人为了涨工资,只能2、3年不断的跳槽来达到市场的薪资涨幅。内部的薪资制度比较滞后,要是整体调整的话,
老板
也是不愿意的,毕竟公司人多,增加的人工成本也...
员工
与员工之间的对话:我
为什么工资比
你高
答:
老
员工
的
工资
是按你入职时的工资水平给的,按理说每年都应该根据你的能力提升、职位变化、社会平均工资水平变化、物价变化等因素适当的提高一定比例的工资。但那只是按理说,有些企业
老板
不到万不得已不会轻易涨工资,原因就不用我多说了吧。面临这种情况人和人的表现不同。有些人主动找老板谈话,老板...
为什么
一些
老板
不愿意给
员工
增加
工资
?他们是如何想的?
答:
经济效益不太好,临时没能力增加,又不敢直接说出去,主要表现出是
老板
不愿意增加,其实就是老板力不从心。老板有困难啊。并不是不愿意,反而是拿不出来。不上加薪的熟度。有
员工
水平和销售业绩不能用加薪来鼓励,这时明确提出加薪,老板自然不愿意。
薪酬
管理制度设计方案时,宁可增加奖励金的占比,也...
手下的
员工
,待遇比我这个
领导
还要高,这真的正常吗?我该如何应对呢?_百 ...
答:
手下的
员工
,待遇比我这个
领导
还要高,很正常。职场中,
职工
的福利待遇比一些领导干部的
工资
待遇高,是有这样的事情的,这其中的因素都是各种各样,一定要恰当剖析和认知这做为职场人而言,该不该辞职,侧重点不应该是别人比你待遇好这一层面,离职是一个专业化的手段,要综合性多种要素来确定,倘若只是...
在公司呆了几年,
为何工资
却比新来的
员工
低?
答:
我觉得你有这些怨气是可以理解的,就薪酬这个问题来说,员工是不患寡而患不公,尤其是老
员工薪资
都不如新员工的时候,那种心寒也许只有当事人才可以体会。但同时,我不建议你去阴老板,真的没这个必要。就这个话题,我们继续展开聊聊。一、分析下
老板为何
不给你涨薪的原因很多人在公司里总是负能量很...
新
职员工资
总是比老员工高,
领导为什么
要这么做?
答:
老员工在进行工作的过程中如果遇到
薪资
新
员工比
自己工资还要高的情况,只会让老员工的内心感觉到特别的不公平。与此同时老员工在工作态度方面也会发生一些改变。
领导
想要通过这种方式激励老员工。而对于领导来说,之所以会选择将新
职员
的
工资比
老员工的工资还要高。主要是因为领导认为老员工在工作的过程中,...
同事的
工资为什么比
我高?
答:
以下是一些可能导致同事
工资比
你高的原因:岗位级别不同:不同的岗位级别对应的工资水平是不同的。如果你的同事从事的是需要更高技能和经验的工作,那么他们的工资可能会比你的更高。经验和技能:如果你的同事具备更多的经验和更高的技能水平,那么他们的工资也可能会更高。这些因素通常被视为对
员工
能力...
当一个公司
员工比老板
有钱会是
什么
体验?
答:
第二个原因:收租就能月入百万的
员工
有这样的事情,那就是
老板
租的房就是自己员工的。这种大多发生在一线城市,那里的房价真的不是一点点贵,那是超级贵,连老板都只能租房,但是他的员工却有好几套房,自然很有钱。一个老板每个月要给自己员工发
工资
外,还要付房租,这多尴尬呀。第三个原因:富...
为什么很多
公司工作强度这么大反而
工资
很低?
答:
很多公司工作强度大但
工资
低的原因可能是多方面的:市场竞争压力大,行业工资普遍较低:如今各行各业的市场竞争都非常激烈,行业工资普遍较低,即使是高薪行业,也需要
员工
付出更多的努力和时间才能获得更高的回报。公司规模较小或处于成长期,福利待遇相对较差:一些小型企业或新创企业往往在福利待遇方面比较...
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