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领导为什么比员工工资多
老板
宁愿高薪招新人,
为什么
也不愿意给有能力的老
员工
加薪?
答:
其中一个原因就是因为新
员工
一般是新血液,他的
工资
一般都不会比老员工高而且有一部分的老员工,入职时间长之后会变成老油条,变得越来越懒惰,所以也需要新员工来带动。其实公司
老板
也不想这样做,但是人才市场在变迁,招人的成本逐年攀升,去年3000块能招来的人,今年给4000块也没人投简历,公司为了招人...
领导
要求很高,但是
工资
很少,我该选择离职吗?
答:
再好的一个
员工
,如果去了一个没有发展前途的公司也是白搭。平台决定着你的未来!这就是
为什么
那么多人愿意跟着一个好
老板
。因为只有老板有“野心”他才能带着公司走得更远。如果你现在就职的公司,
工资
不高,公司也不想更上一层楼,总感觉就这样也还可以了。那么这个公司,我建议你呆着,因为它会把...
老板为什么
不给老
员工
加薪?
答:
如果可以的话,
老板
不想给任何人加薪,而不是说我们以为的不给老员工加薪。我了解你说的情况,新入职的
员工工资
可以要到一万五,可以同岗位的老员工才八千块,
为什么
不给老员工升职加薪反而要招一个新人呢?这几天和北京的朋友聊天,他现在的薪资大概是12000元左右,扣税五险一金之类的,能剩下不到...
公司新人能力不如我但
工资比
我高,
领导
不同意涨工资,我辞职有错吗?_百...
答:
而不是简单的对比。三、
领导
不涨
工资
一定有他的标准,不要用辞职威胁领导。每一家公司都有自己的考核标准,虽然自己的能力比新人强,但是实际对公司所作的贡献并不一定大,有些新人虽然能力比较差,但是非常上进,也能够踏下心来努力工作,这样的人也会得到领导的器重,给他们多一点工资也是可以理解的...
新
员工
的
工资为什么
高于老员工
答:
公司要持续地发展,需要不断地储备人才,对新签的
员工
总会抱有略高的期望(特别是新员工如果会包装自己的简历,公司的期待更甚),希望能为公司带来新的活力,令企业产生新的利润点。而一般的老员工,公司已经知道他的水平了,两相比较,自然在
工资
方面会给新员工一些倾斜。二、老员工应提升改变
老板
...
为什么
新人入职就比老
员工工资
高?
答:
市场决定 所谓的市场,是指劳动就业市场,现在的市场价格肯定会比老
员工
入职时的市场价格高,因为物价、通货膨胀等上来了。那么,人力资源市场也不可能不受影响,反映在用工上就是
薪资
增加。而作为公司为讲,对于老员工来说,老员工的贡献也许尚达到现在市场的标准,公司
领导
也就爱理不理。企业战略发展决定 ...
领导为什么
看不得
员工
闲
答:
领导为什么
看不得
员工
闲老板压力也大呀,花钱请员工不是让你来摸鱼的。一个员工摸鱼会带坏整个公司的氛围。自己一个月铺租管理费水电那么多,中央空调给你开着,办公室常年亮灯、饮品下午茶不间断,良好的工作环境给
公司给新
员工
的
薪水
高于老员工的薪水,作为老员工怎么办?
答:
作为老
员工
,如果你发现公司给新员工的
薪水
高于你的薪水,你可以采取以下几个步骤:1.收集信息:了解新员工的
薪资
情况是否确实高于你的薪水,并尽可能获取相关证据,如薪资结构、市场
薪酬
数据等。2.自我评估:对比你的工作表现和职责范围,评估自己的价值和贡献。如果你认为你的工作表现优秀且与新员工相当,...
为什么
有的
员工
总喜欢天天抱怨公司、
领导
、工作的各种不好,但却不...
答:
但大多数人也会想,
为什么
会出现这种情况? 1、有人故意挑拨离间,夸大事实 首先是很多人在中间挑拨离间,故意将事情放大。如果这样说,可能有些人会反对认为说得比较偏激。其实在职场上,很多人,一方面抱怨公司发的
工资
低,但是另一方面,他们又不敢辞职,也不敢向
领导
提出加工资的要求。这些人只会在私下一味向熟悉的同事...
领导
以我
工资比
别人高为由给我多安排工作,怎么应对?
答:
如果
领导
以你
工资比
别人高为由给你多安排工作,可以采取以下措施应对:1.客观解释:向领导说明你比别人高工资的原因,比如比其他人有更多的工作经验或技能,或曾为公司做出过更大的贡献等。2.建议调整工资:如认为多余的工作量和高工资脱节,可以和领导商量并建议调整
薪水
以达到平衡。3.具体阐述工作情况...
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