领导为什么比员工“工资”高？

领导为什么比员工的“工资”高？请举例说明。。。。。。理由越多越好！

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第1个回答 2013-11-28

领导人际交往比较广

第2个回答 2013-11-28

人家有权利

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有些单位的领导,工资收入是员工的10倍,这合理吗?如何改变?答：领导收入水平比职工收入水平高，是执行高效管理的需要领导收入高，是树立权威，提高影响力，执行高效管理的需要。假定当领导就意味着收益比较低，就不能把人才吸引到领导职位上去。此外，一个收益很低的人，要想领导一批收益很高的人，是会指引失效，生产调度不动的。由于，人性使然。还有就是企业混乱不堪...

领导工资是不是比基层员工工资高?答：领导工资肯定比基层员工工资要高。因为领导投入更多的是脑力劳动，而基层员工投入的基本上是体力劳动，相比来讲领导的压力和付出要比基层员工多很多，所以说领导工资比基层员工工资高是无可厚非的。

某些单位的领导,工资收入是普通员工的10倍,这合理吗?如何改变呢?答：领导干部收入水平比职工收入水平高，是执行高效管理的需求领导干部工资高，是树立权威，提高影响力，执行高效管理的需求。假定当领导就意味着收益比较低，就不要把人才吸引到领导职务上去。此外，一个收益很低的人，要想领导干部一批收益非常高的人，是不会指引失效，生产调度不动的。由于，人性使然。也合...

为何领导动动嘴,喝喝茶,工资高,员工累死累活,工资还低?答：首先是因为这些领导他们的能力肯定是比员工要好一点的，而且他们也是通过底层一步步走到现在的，他之前也跟你一样干的很累的工作。

公司为什么会给班长、店长、组长等基层干部比普通员工工资多点?答：那是因为班长、店长、组长等基屋干部比普通员工多了一些管理的事情，他们要组织好员工，把公司下发和任务通过具体的员工去完成，他们比普通员工操心，所付出的也比普通员工多，因此他们比普通员工工资多点这不是很正常的吗？必竟我们还是按劳付工资的。

有谁知道员工工资与领导工资差距为什么这么大答：别以为领导就比你们更聪明、更能干，更主要的是他的工资是普通员工的好几倍。正是这种悬殊感让公司所有的员工都朝一个方向努力，而经理只能有一个。这正是公司所乐见的。人为制造收入差距，调动员工积极性，给他们希望，给他们危机感，而永远立于不败之地的站在幕后。

领导为什么比员工“工资”高?答：领导人际交往比较广

单位领导收入是员工的10倍,这是否合理?这样的公司是否有前景?答：职工的盈利构成和管理者的盈利构成是不一样的，无须以点带面最开始，管理者与员工的盈利构成是不一样的，管理者大量的是看综合型盈利，而职工大量只是月薪，因此无须简单以月薪的有多少个来考虑员工福利待遇是否比你高。相对于职工而言，职工的收益基本都是工资性收入。但是对于领导干部而言，许多领导的...

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