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能力不足试用期被延长
试用期延长
的四种情形
答:
法律分析:1、劳动者表现平平,企业感到在原本约定的试用期内,没能对其工作
能力
进行全面掌握,于是希望适当延长其试用期再考察一段时间。2、企业对劳动者考核不合格,或者有其他不符合录用条件的原因,但是企业由于各种原因,一时招不到更合适的人员进行替补,在劳动者同意的情况下,
延长试用期
至企业找到...
试用期
到了,领导说考核不合格,说要
延长
一个月试用期转岗怎么办,要答应...
答:
试用期
到了,领导说考核不合格,说要
延长
一个月试用期转岗,这种情况是否要答应,取决于你的职业规划和公司的实际情况。首先,你需要了解公司的规定和政策。如果公司的规定中明确说明了试用期不合格的后果,那么你需要遵守公司的规定。如果公司没有明确规定,或者你有疑问,可以向人力资源部门咨询。其次,你...
实习期
快结束时,公司突然说
延长试用期
,应该怎样做呢?
答:
建议有四点,一是努力学习专业知识,尽快进入工作角色。二是与同事处好关系,必要时可咨询一下同事,面对
延长试用期
如何破局。三是与领导多沟通,以虚心的态度请教领导,自己哪些方面存在
不足
,以利于工作改进。四,工作要认真,特别是要注意细节。比如上报的任何资料,都要反复检查三遍,不能有任何纰漏。
试用期被延长
了该如何补偿
答:
法律分析:用人单位只能与劳动者订立一次试用期,因此
延长试用期
是违法的。用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
试用期被延长
后被辞退是否合法?知道的人帮帮我吧
答:
公司
延长试用期
然后辞退员工违法的。在劳动合同中,双方当事人可以约定试用期,试用期约定期限最长不得超过6个月。试用期在6个月以内,被证明不符合录用条件用人单位是可以解除劳动合同的。但是企业与劳动者订立劳动合同时协商约定的试用期满后,不得以任何理由再延长试用期,否则,即构成违法。法律分析延长...
副科
试用期延长
的情形
答:
业绩不达标,项目延迟或变更。如果副科在试用期内未能达到预定的业绩目标或工作表现不佳,公司可能会考虑
延长试用期
以给予员工更多时间改进和展示
能力
;如果员工所在的项目发生了延迟或变更,导致无法在原定的试用期内完成相关任务或目标,公司可能会考虑延长副科的试用期。
试用期被延长
有法律规定吗
答:
法律分析:法律并没规定不许
延长试用期
,但是对试用期的长度有限制。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 只要试用期总长度符合这一规定即可,另外关于试用...
领导要延迟我的
试用期
,我该怎么办?
答:
在工作场所,领导者通常会将你的
试用期延长
一个月。但是这里的水很深,所以需要逐个分析。如果您在试用期内表现不佳,如专业
能力
差,工作中经常出错,沟通不畅,未能达到领导的期望。这时,一些好心的领导会给你一个机会,把试用期延长一个月。这样的领导还是好的。他知道找工作不容易,也不会直接解雇...
试用期
两个月,然而第一个月快要结束的时候就被告知因实力与表现而将试用...
答:
不正常,违法的。劳动法规定不可二次约定试用期,而且试用期也应该为你缴纳养老医疗保险。劳动法还规定,试用期一个月应签订一年劳动合同。两个月应签订两年劳动合同。三个月应签订三年劳动合同。试用期最长不能超过三个月。
延长试用期
是私企惯用的手法,他们还会在试用期快结束时,说你不符合岗位要求,...
试用期
无故
被延长
,要不要找领导疏通?有什么方法能解决问题?
答:
在工作场所,领导者一般会将你
实习期
增加一个月。不过这儿的水很深,因此必须逐一剖析。假如您在
试用期
内主要表现欠佳,如技术专业
能力
较差,工作上常常出差错,沟通不畅,无法做到领导的期待。这时候,一些好意的领导会给你一个机遇,把实习期增加一个月。这种领导或是好的。他知道找工作不容易,也不...
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