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能力不足试用期被延长
试用期不合格,用人单位可以
延长试用期
吗
答:
试用期不合格,用人单位不可以
延长试用期
。法律分析试用期是职工进入公司后的双向选择阶段,实际的用工过程中因为劳动双方对于解除劳动关系的权利限制不同,劳动者可以随时提出离职,而用人单位单方解除劳动合同则有很强的限制条件。所以试用期更多的是用人单位对于劳动者的工作
能力
考察。试用期中员工的薪资是...
员工可以主动申请
延长试用期
吗
答:
法律分析:可以。员工可以主动申请
延长试用期
,但试用期不合格说明该职工不符合该岗位
能力
要求,延长试用期时间只会造成公司录用员工成本的提高。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,...
延长试用期
是变相被辞退吗
答:
有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同,其中半年为试用期;有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一,一般长,试用期到了,劳动合同也到期了;有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次约定试用期,换一个岗位约定一次试用期。法律并没规定不许
延长试用期
,但是对试用期的...
员工试用期不合格能否
延长试用期
答:
法律分析:如果员工在试用期内达不到用人单位的要求,用人单位可根据劳动合同法第三十九条之规定以员工在
试用期间被
证明不符合录用条件为由解除劳动合同,但不得
延长
试用期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上...
用人单位可以随意
延长试用期
吗?为什么?
答:
不可以在试用期满的时候直接向劳动者直接下达这样一个
延长试用期
的决定。如果实在遇到不讲理的公司方,您需要进行上诉,可以将其告到相应的法律部门,然后申请法律援助,为自己维权。拿起法律武器为自己争取权利是可以获得最好的结果的,用人公司为了避免麻烦,其实不会与劳动者纠缠太久的。
延长试用期
,可以索赔吗?
答:
雇主解雇你的理由是你不称职,而不是他的嘴。证据呢?你在评估标准和结果上签字了吗?不签字,怎么证明自己不合格?如果用人单位确实有证据证明你不合格,你会被辞退,不需要赔偿。没有双倍赔偿
延长试用期
的说法。劳动合同未签订,但口头约定了试用期。你想怎么要求双倍赔偿?反正法律上没有这样的规定。...
领导干部
试用期
延期转正的四种情形
答:
出现重大失误等四种情形。1、领导干部在
试用期间
工作出现重大失误或犯有严重错误,不宜继续试用的。2、领导干部在试用期间,组织发现其存在需要引起注意的问题,不宜继续试用的。3、领导干部在试用期间,因家庭发生重大变故或遇到其他特殊情况,无法继续履行工作职责的。4、领导干部在试用期间,因其他原因,...
员工试用期不合格,能不能
延长试用期
?
答:
其中,
试用期不足
法定最长期限的,经过双方协商一致,可以变更劳动合同
延长试用期
,但延长后的试用期不得超过劳动合同法第十九条规定的最长期限,延长后期满仍然不合格的,可以结清工资,解除劳动合同;继续用工则视为符合录用条件。法律分析如果用人单位与劳动者约定的试用期届满的,如果用人单位延长试用期,...
试用期
内
能力不足
辞退
答:
法律分析:根据我国法律规定,劳动者在
试用期间被
证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,无需进行赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三...
单位故意签长期合同来
延长试用期
期限的,劳动者怎么维权啊?
答:
劳动合同的期限是双方协商定的,若是太长了你可以不签 而且
试用期
也是属于合同期的一部分。试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作
能力
、身体情况等进行进一步考察的时间期限。劳动法规定,劳动合同可以约定试用期,但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期,一方面可以维护...
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