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能力不足试用期被延长
试用期
以
能力不足
为由辞退我
答:
试用期以
能力不足
为由辞退是合法的。根据《劳动合同法》第三十九条规定,在
试用期间
,如果员工被证明不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同。此外,如果员工严重违反公司规章制度,或者严重失职、营私舞弊导致公司遭受重大损害,也可以被辞退。同时,如果员工与其他单位建立劳动关系,严重影响本单位工作,...
公司和职员协商一致,能否
延长试用期
呢?试用期的期限是怎么规定的呢...
答:
有的法院认为,因劳动者在约定试用期间表现不佳,经劳动者同意后,可以延长试用期,但不得超过法定上限;且用人单位按照转正后工资标准向其支付
延长试用期间
工资的,该操作可被认定为合法。三、试用期是劳资双方互相了解、互相考察的一个双向的过渡期。虽然《劳动合同法》强制性规定同一单位和同一劳动者只能...
职场中
试用期
可以再次
延长
调整吗?
答:
那么在哪些情况下,企业可以要求
延长试用期
呢?劳动法中没有具体的明文规定,但是一般来说,延长试用期都建立在这几种情况下:劳动者表现平平,企业感到在原本约定的试用期内,没能对其工作
能力
进行全面掌握,于是希望适当延长其试用期再考察一段时间。企业对劳动者考核不合格,或者有其他不符合录用条件的...
试用期能力不足被
辞退有补偿吗
答:
法律分析:
试用期
期间因为自己
能力不够被
辞退,用人单位没有法定补偿义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六...
延长试用期
后再被辞退 赔偿几个月
答:
延长
试用期的赔偿,一般是由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。一般来说,用人单位是不能延长试用期的,同一用人单位只能与同一劳动者约定一次试用期。劳动者在
试用期间被
证明不符合录用条件的,用人单位可根据《劳动合同法》规定,解除劳动合同,...
员工试用期不合格能否
延长试用期
?
答:
不能
延长
。中华人民共和国劳动合同法明确规定了试用期的上限。在
试用期间被
证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。
试用期
因工作
能力不足被
辞退
答:
法律分析:在
试用期间被
证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当向劳动者说明理由。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向...
试用期
内
能力不足
辞退
答:
法律分析:在
试用期间被
证明不符合录用条件的或者
能力
明显
不足
、不能胜任工作的,用人单位可依法辞退,且无需支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合...
试用期
以
能力不足
为由辞退我
答:
法律主观:试用期不能无理由辞退。劳动者符合过错性辞退或者无过错性辞退的情形时,例如严重违反单位的规章制度的,单位才能予以辞退,且必须要试用期的劳动者说明辞退的理由。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在
试用期间被
...
试用期
内
能力不足
辞退
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于劳动者在
试用期
内因
能力不足被
用人单位辞退的情形,是属于无过失行辞退的,是需要用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,在解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以...
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